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正社員
掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
【東京】医療情報システム「スマートベッドシステム」保守◇健康社会に貢献するメーカー／年休129日
～ベッドサイドケア情報統合システム「スマートベッドシステム」の保守をお任せ／65歳まで再雇用制度あり／医療用介護ベット国内トップクラス～
■業務概要：
当社のベッドサイドケア情報統合システム「スマートベッドシステム」の保守を担当頂きます。
■業務内容：
・コール対応（二次受け）
・顧客／開発担当／現場担当との保守に係る調整
・障害対応
・運用／セキュリティ／等に関するガイドライン設計
■技術環境：
・OS：Windows、Linux、Android、iOS
・仮想化技術：VMware, Hyper-V
・ミドルウェア：
データベース PostgreSQL, SQLサーバー、Webサーバー Apache Tomcat
・通信：TCP/IP ( Socket、MQTT)
・アプリケーション：自社開発Java ベース アプリケーション、 電子カルテシステム/看護支援システム/ナースコールシステム等、周辺システムとのTCP/IP連携
■当社の特徴：
当グループは世界1位の総合ヘルスケアカンパニーを目指しています。中心商材である医療介護用ベッドは国内外ともにシェアトップクラスであり、同業界では圧倒的な知名度を誇っています。また、名実ともに世界1位の総合ヘルスケアカンパニーになるため、積極的な新規事業参入や若手社員をプロジェクトの中心に置くなど挑戦的な一面もあります。
■当社について：
当社は、先進の技術と優しさで、快適なヘルスケア環境を創造します。当社グループは1947年（昭和22年）に創業。病院用ベッドの専業メーカーとしてスタートし、その後、高齢化の進展を背景として、高齢者施設や在宅介護分野にも事業領域を拡大しながら、さまざまな製品・サービスを開発してまいりました。近年では、健常者向けの健康事業にも進出し、 眠りから充実した生き方を提案するという、新たな挑戦に挑んでいます。
■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・システムの開発・導入・保守までの一連の経験
・医療業界でのシステム開発・導入・保守経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区東砂2-14-5 勤務地最寄駅：都営新宿線／東大島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は予定しておりません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・経験、スキル等を考慮し決定します（応相談）。 ・賞与：5か月想定（夏、冬。2回） ※業績に準ずる。初年度は規定内での在籍期間に応じた支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：通勤手当：上限5万円／月 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■大学院（MBA・MOT）派遣制度 ■自己啓発援助制度（通信教育、資格取得奨励制度） ＜その他補足＞ ＜福利厚生＞ ・通勤手当、家族手当、退職金制度 ・シフト勤務申請：有。8:00～16:20、7:00～15:20など、上長許可の上、業務時間の調整が可能です。 ＜その他＞ ・財形（一般・住宅・年金） ・社員持株会 ・休暇制度（リフレッシュ、出産、育児、介護） ・介護用ベッド貸与（介護休業取得者） ・スポーツプラザ利用（千葉県） ・社員食堂 ・総合福利厚生クラブ加入（宿泊施設、レジャーランド、ゴルフ場、スポーツクラブ、航空券等利用優待） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年末・夏季休日、有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （実務経験） 以下のうち、複数の実務経験。 ・ITインフラの基礎知識 ・OS(Linux/Windows)／仮想化技術／クラウドのシステム開発／運用業務 ・ソフトウェア／ハードウェアの障害対応スキル ・監視／運用ツールの利用経験 ・システム開発における検証業務 ・セキュリティに関する基礎知識 ・セキュリティ対策に関する業務経験 ・障害対応履歴／作業計画書・報告書／等の資料作成における正確な記録と報告業務 ・運用設計／改善プロジェクト推進／等の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パラマウントベッド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-8670 東京都江東区東砂2-14-5 |
| 事業内容 | ■概要：同社は、医療・介護分野の製品の提供にとどまらず、より多くの方にとっての快適な暮らしをサポートするさまざまな事業を展開しています。海外も含めた幅広いネットワークを構築し、よりよい社会のために貢献していきます。 ■事業内容： 医療・介護用ベッド等及び什器備品の製造、販売／医療福祉機器及び家具等の製造、販売／左記品目に関する輸出入、リース、レンタル、及び保守・修理 ■事業内容詳細 ・医療施設向け事業 【幅広い分野のニーズに対応する高度な製品群をトータルで提案】 救命救急やI.C.U.などの高度急性期から、一般急性期や慢性期、回復期リハビリテーション、新生児・周産期医療など、さまざまなニーズを持つ専門性の高い現場でお使いいただく製品を提供する医療施設向け事業。痛みや不安を抱える患者さんが少しでも快適に安心してお過ごしいただける医療環境づくりをめざしています。 ・高齢者施設向け事業 【長期的な介護をさまざまな側面から支援】 特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などでご使用いただく製品を提供する高齢者施設向け事業。ベッド周りから居室、食堂、レクリエーションスペースなどに至るまで、長期にわたる療養生活をより快適にお過ごしいただける環境整備を提案します。 ・在宅介護向け事業 【ご自宅での快適な環境づくりを応援】 ご自宅で介護される際にお使いいただく製品を提供する在宅介護向け事業。ご本人の自立支援、ご家族の負担軽減、看護師やヘルパーなど専門職の皆さんの業務支援、福祉用具貸与事業者の皆さんの業務効率化などにつながる製品づくりを行っています。 ・睡眠と健康事業 【科学的な根拠に基づく快適な睡眠をご提案】 長年にわたり、医療・介護分野の療養環境向上に努めるとともに“睡眠”に関するさまざまな研究にも取り組んできました。その成果を、医療・介護分野にとどまることなく、一般のご家庭でお使いいただける製品・サービスにも幅広く展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 友彦 |
| URL | http://www.paramount.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 6,591百万円 |
| 売上 | 99,009百万円 |
| 従業員数 | 937名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | PT. パラマウントベッド インドネシア 八楽夢床業(中国)有限公司 パラマウントベッド・タイランド |
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