管理/人事部/新卒採用リーダー（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※オススメポイント※
■入社後はメンバーの育成に携わることができ、人事でのマネジメントを習得することができます。
■新卒入社後の研修や育成等にもかかわることができ、「新卒採用」領域の中でも幅を広げるｋ都が可能です。

【職務内容】
新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。いずれにしても人気が集中する優秀層です。最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。既存メンバー3名とともに活動を牽引していただける方を求めています。新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎します。

具体的には：
・採用目標と年間活動計画の策定
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・母集団形成のプランニング
・候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談）
・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング）

【募集背景】
同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。新卒採用も目標を増やしており、取り組みをリードいただけるメンバーの募集をスタートしました。

【求める人物像】
・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方
・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方
・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

【組織構成】新卒採用担当3名

【キャリアパス】
中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。

【働き方】
残業時間：20～30時間/月
リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。