【株式会社ＭＳ-Ｊａｐａｎ】経営層と向き合う人材コンサルタント◆未経験から挑戦可能／両面型RA／フレックス勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


経営層と向き合う人材コンサルタント◆未経験から挑戦可能／両面型RA／フレックス勤務


【法人営業・提案型営業経験者歓迎／経営層と向き合う両面型コンサルタント／東証プライム上場、設立30年超、無借金・黒字の安定経営】

■業務概要
管理部門・士業領域のベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの人材紹介コンサルタント（RA）をお任せします。
事業会社・会計事務所・監査法人・金融機関などのクライアントから事業課題を聞き取り、ソリューション提案を行い、人材サービスで事業成長に貢献いただくお仕事です。
クライアントの経営課題に対して、人材を通じたソリューションを提供するポジションです。
両面型だからこそ、求職者の人生と企業の成長の両方に深く関われるやりがいがあります。
専門知識は研修で学べますので未経験の方でも安心してご応募ください。

■業務詳細
・経営課題のヒアリング
・ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）
・求人票の作成
・ターゲットの選定
・候補者の推薦～選考コーディネート
・入社までのフォロー
・新規プロジェクトの立案
・社内業務改善　等

インサイドセールスからのトスアップによる既存顧客対応メインで、新規法人開拓はほぼありません。
一人当たりの担当企業数：平均150～200社です。担当企業すべてが常時稼働ではないため、実態は落ち着いています。

■チーム体制
約5名×6チーム（約30名）で構成されています。
入社2～3年目でRPS（リクルーティング・プリセールス）というRAの業務を一部分割して行う担当者と連携し、成約に向けて主体的に対応いただくポジションです。

■教育・研修制度
・オンボーディング研修：入社後1か月間は、OJTと並行して研修メンター制度を導入。社内システムの使い方や業務の流れなど、必要な知識を体系的に学べます。
・目標管理制度（MBO）：半期ごとに自身の目標を設定し、上長と行動計画を共有。定期的な1on1を通じてフィードバックを受けながら、着実な成長を支援します。

■仕事の魅力
・両面型コンサルタントとして、企業と求職者双方に深く関わり、課題解決に貢献できます。
・経営層との折衝を通じて、ビジネスの根幹に触れる経験ができます。
・フレックス制度で柔軟な働き方が可能です。
・成果主義の評価制度により、若手でも裁量を持って活躍できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】