【株式会社アンビスホールディングス】医療・介護従事者の採用担当　◆業界No.1のホスピス事業成長を支える/東証プライム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


医療・介護従事者の採用担当　◆業界No.1のホスピス事業成長を支える/東証プライム


★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業/大幅な組織拡大/ホスピス事業のリーディングカンパニー！

■募集背景
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年2000名以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。
更に採用体制の強化を行うため増員採用を行います。

■業務内容
※どの職種をご担当いただくかはご経験・適性を見て選考過程ですり合わせいたします。
◎母集団形成
・採用戦略の検討…採用計画の策定・人材紹介や媒体などの検討
・求人票、求人媒体の管理…効果測定を行い、打ち出しの変更などを行います。
・広告施策の実行
※媒体の選定や新しい手法の導入など、他メンバーと一緒に考えながら進めて頂きます。
◎面接／面接後のクロージング
・採用面接対応
※既に看護師、介護士の現場採用はノウハウ・体制を有しております。
◎事務作業

■組織構成：
採用部には20代～40代を中心に20名が在籍しており、男女比は1:1となります。募集広告やindeedの運用については専任担当がいるため、社内で根拠をもってPDCAを回していくことが可能です。残業は月20～30時間程度です。

■入社後の流れ／評価軸
入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていただきます。
評価に関しても成果連動型のため、中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。

■当社の魅力
・当社は2013年創業、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。
・ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなるため、医心館事業のほかにも医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。
・ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】