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正社員
【職務概要】
労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただくポジションです。
同社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。
将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。
【職務詳細】
・従業員名簿・入退社情報の管理
・マイナンバー・ストレスチェック・健康診断の管理
・給与・賞与の計算
※給与計算実務は外部委託、同社はデータ取りまとめおよび確認業務を担当
・社会保険・労働保険に関する手続き（社労士と連携）
・年末調整対応（委託先との調整、社員からの問合せ対応等）
・住民税の登録・納付処理
・顧問社労士との連携・相談事項の整理
・就業規則等の整備・改訂支援
※付随業務（ご経験・ご希望に応じて徐々に担当）
・法務業務（顧問弁護士との連携、契約書確認依頼、社内相談の整理 等）
・その他、総務業務（備品管理、社内行事運営、規程管理 等）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第一ビル 2F 各線「新横浜」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額333333円 賞与：年2回（入社6ヶ月以上在籍／業績による） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※待遇の変動無) ■福利厚生： 役職手当、通勤手当、愛車手当、家族手当、子ども手当、住宅手当（月20,000円※在籍期間2年以上）、各種資格手当、マイカー通勤可、健康促進施策、退職金制度、定年後再雇用（65歳まで）、懇親会費補助、社員紹介制度、ストックオプション制度、社員割引制度、結婚祝い金・出産祝い金 等 ■勤務時間：フレックス勤務制（コアタイム／10：30～16：30） フレキシブルタイム 7：00～10：30／16：30～21：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、土日祝、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業（または上場準備企業）での労務実務経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の実務経験 ・社労士や外部パートナーとの折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・Google Workspace 等） 【尚可】 ・法務・総務いずれかの実務経験 ・就業規則等の制度設計・見直し経験 ・IPO準備フェーズでの業務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カレント自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
| 事業内容 | カーテックで自動車再生メーカーへ！価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させる事業をおこなっております。 ＜事業内容＞ ■輸入車販売事業：輸入名車専門店ガレージカレント (GARAGE CURRENT)では、車好きの心をくすぐるマニア垂涎のモデルを徹底した品質管理のもと全国へ販売しております。 ■修理・整備・車検・板金事業：カレントテックセンタにて、輸入車専門工場として最新設備・診断機器を完備し、修理、整備、車検、板金など旧車から最新モデルまで幅広く行っており、技術力には自信があります。 ■自動車買取事業:：「外車王」「旧車王」を運営⇒輸入車・旧車・クラシックカー・希少車に特化し、長年培ったノウハウを生かし適正に査定し、大手では高値がつかないようなモデルも全国高価買取しております。 ■パーツ事業：輸入車に特化したパーツの供給事業をおこなっており、世界中から低価格で高品質なパーツや入手困難パーツなどを輸入しております。 ■経営理念：「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 |
| 代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
| URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 10,300百万円 |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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