【株式会社ムゲンエステート】【社内SE／DX推進担当】東証STD上場◆月残業20H×年休124日×2年定着率100％と働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【社内SE／DX推進担当】東証STD上場◆月残業20H×年休124日×2年定着率100％と働き方◎


◆◇自ら企画～DX推進まで裁量持って携われる／創業30年以上のスタンダード市場上場企業／50代活躍中！／社長との距離も近く風通しの良い環境／転勤なし◆◇

～採用背景～
業界全体としてシステム導入が遅れている課題がある中、当社は、中期経営計画を踏まえてDX推進を強化するため、新たにDX推進部を立ち上げる計画がございます。自ら当社事業・業務へのICT技術の適用、およびデジタル化の企画・推進を行いたい方に是非知見を活かしていただけるポジションとなります。ご経歴に応じて部長や課長候補としての採用も検討しております。

■業務内容：
・社内ツールのDX化企画、推進：人事データの集約化／顧客情報の一元化等
・業務課題／経営方針に基づきシステム戦略／計画を策定・提案

■ミッション：
現状としては非常に書面が多く会社として大きな課題と捉えております。
・書類の作成、保管、検索の手間を削減
・紙、インク、プリンター、書類の保管スペースなどのコスト削減
・テレワークの推進→採用競争力や社員定着率の向上へ

<具体PJ例>
・タレントマネジメントシステムの社内導入：人事情報や評価、給与との連動
・顧客情報（不動産仲介会社）を社内データに紐づけるシステム構築

■働き方：
・産休・育休取得率100％
・有給消化率79％
・残業20h程度／ノー残業デー

■部署構成：
・現在DX推進を兼務している情報システム部には6名所属しております。（後にDX推進部が立ち上がる予定となります。）
部長1名（50代）／課長1名（50代）／係長2名（30代中盤）／スタッフ2名（30代後半・40代）
※女性メンバーも在籍しており、全員が中途で入社しています。

■同社の特徴：
・今年５月に関西進出するなど事業拡大中、スタンダード市場上場企業で安定した就業が可能です。
・中古不動産買取再販事業のパイオニアとして、市場におけるノウハウの蓄積、そして、1都3県首都圏ドミナント戦略による事業展開が、同社グループ最大の特長です。
・第２次中期経営計画の達成に向け着実に進んでおります。
売上高：312.4億円(前期比+8.0%)/経常利益23.0億円(前年比+30.4％)/従業員数295名（前年比+52名)/有給取得率77.5%( 前年比4.5%)


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】