ERマネージャー（Employee Relations）（正社員） / 会社名非公開

労務管理や労使関係に関する経験・知識をもとにオペレーション部門の人事機能およびビジネスの活動をサポートします。

全国の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター）、配送拠点（デリバリーステーション）等を業務範囲とし、各拠点で働く社員の方々のエンゲージメント向上、労務問題の未然防止・解決、トレーニングに取り組みます。
また、ITテクノロジーを使って、職場の潜在的な傾向やリスクの把握に努め、職場環境の改善、働きやすい職場づくりにも取り組みます。

社員の構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。

海外のEmployee Relation（ER）チームとも緊密に連携し、業務の効率化、好事例の共有等にも取り組みます。

【Key job responsibilities】
・職場における労働災害の調査（HRBP調査支援）
・HRBPへの労務案件管理に関するカウンセリングおよびアドバイザリーサポートの提供
・労務関連問題への対応
・従業員からのフィードバックの収集・分析
・従業員研修（ハラスメント防止、調査等）の企画・実施



【A day in the life】
HRBPとの会議、関係部署（Legal、Security、PR等）との会議が日々発生します。また、全国の各拠点に出張することもあります。

勤務形態はフレックスタイム制です。
※コアタイム無し・実働8時間/日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は　他時間帯に振り分ける等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【About the team】
2022年に立上げたばかりの新しいチームで、現在4名のメンバーで構成されています（チームリーダーは、大手日系メーカーで20年以上の人事・法務経験を有しています）。
ERチームは、事業成長に伴い、2025年から拡大フェーズに入ります。
私たちは、グローバルなベストプラクティスを取り入れながら、日本における新しい労務管理のスタイルを構築しています。
このチャレンジングな取り組みに興味のあるチームメンバーを募集しています。