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正社員
【職務概要】
会員数1,200万人以上が利用する「AI食事管理アプリ」を支える、
インフラのアーキテクチャ設計から構築、運用までを一貫してお任せします。
現在、インフラはAWSを利用していますが、オンプレミス環境のような旧来の構成が残っていたり、
AWS環境においても、プロダクトに最適なアーキテクチャで構築されていないなど、改善の余地があるのが現状です。
今後の更なる成長を見据えて、ユーザーの増加を前提とした安定稼働を実現し、
スケーラビリティを確保するため、インフラのモダン化を主導いただきます。
併せて、システムモニタリングの強化など、データに基づいた改善と意思決定ができる環境の整備も、主導いただきたいと考えています。
【職務詳細】
・インフラアーキテクチャ設計、構築
・全サーバーコンテナ化に向けた技術選定、設計、構築
・デプロイパイプラインの改善
・インフラ構成管理のTerraformによる、IaC化推進
・NewRelicを用いたモニタリング設計、運用、改善
・開発組織の技術力向上のための、ナレッジ共有
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティ 42F 京王新線「初台」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1200万円 年棒制：月額666666円 賞与：年2回（7月・12月※業績による） 昇給：年1回（7月※規定に基づく） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（同条件）) ■福利厚生： 通勤交通費（全額支給）・慶弔金制度（結婚、出産等）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・ライフプラン支援金制度・家族手当・食事手当・グループ店舗利用割引・通信教育一部支援制度・団体保険割引等・副業可・業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日祝日）、夏季特別休暇（3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Linux 系 OS のサーバー管理、運用経験（3年以上） ・AWS を用いたインフラの設計、構築、運用経験（3年以上） ・ネットワーク技術（HTTP、TCP／IP、TLSなど）の基礎知識 ・Infrastructure as Code の実装経験 ・git による、ソースコード管理経験 ・オブザーバビリティの知識、経験 ・開発チームをリードして、プロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・サービス全体のインフラ設計、構築に携わった経験 ・SRE の知識、経験 ・CI／CD の知識、経験 ・Docker などのコンテナ技術、ECS, Kubernetes などのコンテナオーケストレーションの知識、経験 ・RDBMS の知識、設計、構築経験 ・バックエンド、フロントエンドの知識、開発経験 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社asken |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1442 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社 asken （読み：アスケン）は、インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供しています。 ■事業詳細： ・国内個人向けサービス・・・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営 ・医療機関向けサービス・・・病院での栄養指導の一助として、『あすけん』の食事記録と管理者向けシステムの提供 ・法人向けサービス・・・企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした『あすけん』の団体向け利用 ・食事療法を補助する治療用アプリ(医療機器プログラム)の開発 ■社風 ・オープンで自律した情報発信：全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。 ・多様な働き方：リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。 ・学習する組織：自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■大切にしていること ・お客さまの健康のために真剣であり続ける：「健康」にまつわる情報が溢れています。情報が多すぎて何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。 ・自らも健康であるように努める：健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。 ・自発的に能力や意識を高め続ける：オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 洋 |
| URL | https://www.asken.inc/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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