正社員
        
        
           
        
      
              掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【長期大規模案件】Webアプリエンジニア◆損害保険向けのモダナイゼーション案件/在宅可【金融】
★損害保険会社向け/メインフレームからクラウド環境へのモダナイゼーション案件/平均年収886万円/プロジェクトマネジメント力・技術力いずれにも強みを持つプライムSIer/平均残業月10.9h★
■本ポジションについて:
当社は、金融市場系領域で国内随一の実績とノウハウを持っておりますが、近年保険領域にも注力をしております。
そんな日鉄ソリューションズの金融事業部において、損害保険会社様の基幹系システムのモダナイゼーションプロジェクトのPM・PL候補として活躍いただく想定です。
■業務内容:
・メインフレームからクラウド環境へモダナイゼーションするプロジェクトのプロマネ・チームリーダー
・10~30名程度のパートナー含めたチームの進捗・課題管理
・課題の抽出/解決策の策定(に関する調整)を積極的に推進
・お客様システム部門およびパートナーとの積極的なコミュニケーションによるチーム運営
■本ポジションの魅力:
【モダナイ案件に確かな実績と自信あり】
親会社である日本製鉄の巨大なシステムのモダナイゼーション案件を乗り越えた実績。そして、社内のコンサル部門・システム研究所・親会社案件を行った部門と連携をしながら、顧客へ提案~実際の実行までハイレベルで行っています。
【顧客の経営課題解決に向けた提案が可能】
基幹システムのモダナイズが急務な経営課題となっている保険業界。
そんな中、単なるビジネスパートナーではなく、顧客の経営課題・社会課題を解決する「プロデューサー」としての責任を持って最上流から入り込んでいます。
■キャリアパス:
・顧客、社内、パートナーと多岐に渡るステークホルダマネジメント
・大規模案件を先頭で推進するリーダシップ、マネジメント
・顧客課題に寄り添う課題解決の提案、システム企画
■教育体制:
会社全体/事業部全体の豊富な研修はもちろん、配属予定部門で独自の教育も用意しています。
例:保険システムの講座・週1時間業務時間内でプロジェクトマネジメントに関する研修など
■ワークライフバランス:
・通常の平均残業時間は0~20時間の間で推移しており、繁忙期であっても45時間を超えることはございません。
・所定就業時間7.5h
・平均有給取得日数15日/年
・週2,3日程度リモートワーク
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) | 
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし | 
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:50分(12:00~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:20 | 
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) | 
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 | 
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~450,000円 <月給> 280,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮し、規定により決定します(中途入社によるハンデは一切ありません)。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) ■残業手当:残業手当は残業時間に応じて支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 | 
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:支給額は当社規定による 寮社宅:寮あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:退職一時金、確定拠出年金制度併用 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 <その他補足> ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能)、テレワーク、在宅勤務 ■育児・介護制度(フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置) | 
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 創立記念日、5月1日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度20日※入社時期により按分)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 他 | 
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・Webアプリケーション開発経験(Javaなど) ・損保業界におけるSE業務経験またはプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎要件: ・損害保険の契約管理システム領域の開発経験 ・プロジェクトマネージャー、もしくはアプリリーダー経験 ・AWS、Azureなどのクラウド環境を用いた開発経験 | 
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 | 
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー | 
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門(システム研究開発センター)を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 | 
| 代表者 | 代表取締役社長 玉置 和彦 | 
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ | 
| 設立 | 年1980年10月 | 
| 資本金 | 12,952百万円 | 
| 売上 | 338,301百万円 | 
| 従業員数 | 8,647名 | 
| 平均年齢 | 39.9歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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