【日本ネットワークシステム株式会社】インフラエンジニア／前職給与保障／年俸450万～600万円／年間休日125日／残業ほぼなし／20～50代活躍中（正社員）

ポイント1これから組織を引っ張っていく、 そんな意気込みのあるインフラエンジニアを募集！

もともとアプリケーションの開発を中心として事業を展開してきた当社ですが、
2024年より、インフラ領域の案件もスタートしました。
チームはまだまだこれから大きくなる予定のため、
今回はインフラエンジニアの経験をもとに、
事業拡大を担うコアメンバーを募集いたします！

＼経験者にとってここが魅力！／
★自分が事業の中心
まだまだこれから伸びていくこの事業。
今のフェーズだからこそ、将来のコアメンバーとしてキャリアを歩めます。

★前給与保証
新たな事業だからと言って、不安定なことはありません！
入社時はあなたの前職給与を保証いたします！

★大きな裁量
将来的には自分で働くメンバーを決めるため、
採用活動にも挑戦可能です。
自分の働く環境のみならず、
自ら事業を大きくしていくやりがいを感じられます！

＼他にも様々な魅力が！／
■帰社義務なし
■転勤なし
■年間休日125日
■基本定時退社

ポイント2ステップアップ・収入アップしたメンバーが多数

取材時には現役エンジニアの皆さんにお話を伺いました。同社は前給保証があるため、安心して転職できたとのこと。今回お話を聞いた皆さんは、保証どころか転職後に全員年収が上がったと語ります。

「エンジニアとしての経験や開発技術を高く評価してくれることは嬉しいですね。今の自分が、どれくらいの市場価値かわかり、自信を持てました」と話します。エンジニアのスキルを正当に評価し、それにふさわしい待遇を用意している同社。代表の浅利さんは「ぜひ、当社の環境でステップアップを実現してほしいですね」と取材を締めくくってくれました。

ポイント3一緒に会社を作っていく仲間を募集しています！

2014年にエンジニア数人で立ち上げ、2024年に創業10周年を迎えた当社。現在、まずは10名体制の組織づくりを進めていますが、ゆくゆくは20～30名の組織にしていきたいと考えています。

小規模の会社で、現時点では細かいルールなど定まっていません。つまり、社員の声が経営にダイレクトに反映しやすい、ということでもあります。エンジニアとしての経験を活かし、採用活動に携わっていただくことも可能です。「こんな仕事がしたい」「こんな評価制度があれば良い」といった希望があれば、積極的に声を上げてください。

ポイント4取材担当者より

取材を通じて印象的だったのは、代表の飾らない人柄と、社員に対する誠実な向き合い方だ。2014年に元エンジニアの代表が立ち上げた同社は、技術力・対応力を強みに大手SIerやメーカーとの信頼関係を築き、安定した成長を続けている。現在の従業員数は4名だが10名体制を目指し、経験者・微経験者問わず幅広く採用を進めている段階だ。

社内制度や福利厚生についても、今ある仕組みに満足せず、より良い環境づくりを目指して改善を重ねている。社員の声が制度づくりや採用活動にも反映されやすく、風通しの良さも大きな魅力だろう。また、将来的にはチーム単位でのプロジェクト参画も見据えており、今だからこそ経験できる“会社づくりの一員”としてのやりがいがある。

安定基盤のもとで、自由度の高い働き方を実現しながら、組織の成長にも関われる。そんな環境を求める方にとって、今回の募集は絶好のタイミングになるのではないだろうか。