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正社員
掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
【東京】カスタマーサクセス（リーダー候補）◆人事DXの自社SaaS／業務習得後はリモート併用可
【人と組織の成長を促進する人事システム『CYDAS PEOPLE』を自社開発・販売】
自社プロダクト『COMPANY Talent Managementシリーズ』を活用し、顧客の人事業務の課題解決をサポート
■具体的な業務
・顧客ごとの課題に応じた改善提案や活用促進（未利用機能のオンボーディング含む）
・人事制度変更や運用改善に向けたコンサルティング、情報提供
・業務改善や制度変更に伴うプロジェクト推進（要件定義・設定・検証・オプションサービス提案含む）
・データ分析をもとにした施策立案・効果検証
・チームKPIや予算の管理・改善
■COMPANY Talent Managementシリーズについて
このシステムは、紙やExcelに散在していた社員情報を一元化し、
誰もが自分の情報を簡単に更新できる "オープンな人材データベース" を提供します。
最新の情報をもとに、企業は戦略的な人材配置や人事施策を実現でき、社員一人ひとりも自分の強みやキャリアを活かしやすくなります。
■ポジションの魅力
・大手企業から中小企業まで、幅広いお客様の人事課題に寄り添い、システムを活用した課題解決に直接貢献できます
・大手企業の担当や、数千万円規模のプロジェクトなど、責任とやりがいのある業務に挑戦できます
・お客様とのやり取りを通じて得た気づきや改善点を開発チームにフィードバックし、システムそのものの進化に関わることができます
・業界全体の理解を深める機会が多く、人事業務知識・プロジェクトマネジメント・ピープルマネジメントなど、幅広いキャリアパスが描けます
・年次や経歴に関わらず、主体的なチャレンジや組織改善への提案が歓迎される風土があります
・チームは立ち上げから間もないため、チーム体制構築や仕組みづくりにも携わることができるフェーズです
＜組織構成＞
【チーム人数】7名 ※20代～30代が活躍中！
■歓迎要件：
・BtoB SaaSでの企画経験（経営企画、事業企画、営業企画など）
・その他CRMやBIツールの構築経験
・Excel/Googleスプレッドシートでの WBS構築/設計/フォーマットなどの作成経験
・関係部署や部門マネージャーと円滑にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進した経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区芝2-1-33 第3渡邊ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 入社後３ヶ月はフル出社にて業務を覚えていただきます。原則出社型ですが、一通り業務を習得いただきましたら、一部リモート併用も可能です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,533円～299,466円 固定残業手当/月：102,400円～121,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,933円～420,566円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験等に応じて応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度内 住宅手当：近隣住宅手当有 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発に関わる費用の支援 ＜その他補足＞ ■育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 ■リモートワーク、短時間勤務 ■近隣住宅手当 ■慶弔見舞金 ■副業OK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW、夏期、年末年始、慶弔、有給休暇、振替休日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■カスタマーサクセス領域のご経験 ・主任・リーダー以上の経験が1年以上 ・主任・リーダーではなくとも、チームを引っ張ってきたご経験 ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事システムの知識をお持ちの方（販売・導入・設定いずれかのご経験者） ・タレントマネジメントシステムの販売・導入・プロジェクトご経験者 ・営業、カスタマーサクセス等の実務経験者 ・人事部門の顧客を担当したことがある方 ・人事業務のご経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイダス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-1-33 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「CYDAS」の開発・販売・コンサルティング・サポート ※働きがいあふれる組織作りをサポートするためのクラウドサービスを提供しています。いままでのシステムは目標管理以外は人事部門でしか使われず、人の育成や組織の強化にはつながっていませんでした。また、単機能のクラウドサービスでは、人事部門の負担が増加したり、データを結びつけることができないことが問題でした。同社は、これらの課題を解決する「CYDAS PEOPLE」を開発し提供し始めています。 ■同社のサービス： 「CYDAS PEOPLE」は、人事DXを実現するため、人材データの一見化、見せる化、異動や配置などの基本モジュールに加えて、評価だけで終わらせないフィードバック機能などが充実したパフォーマンスモジュール、組織の成功循環モデルを実現することに主眼をおいた1on1やエンゲージメントを高めるコミュニケーションモジュール、自律した社員を生み出すためのキャリアディベロップメントモジュール、集まったデータを分析するアナリティクスモジュールで構成されていて、これらの豊富な機能を組み合わせて活用することによって、ジョブ型雇用や人的資本経営にも活用できるシステムになっています。 ■経営理念： 同社は、「明日が楽しみになる世界をつくる」を経営理念としています。会社側の都合で人事情報を活用するのではなく、社員自身が活躍するために同社のサービスを利用することにより、会社と人の関係性や意識の変化が生まれ、社員にとって「働く」の意味が変わってくると考えています。会社の働いている時間は、会社のための時間だけではなく「自分のための時間でもあるはず」という考えが、同社の伝えたいメッセージです。 |
| 代表者 | 松田 晋 |
| URL | http://www.cydas.com/ |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 243百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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