正社員
        
        
           
        
      
              掲載予定期間:2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)
総務(リーダー候補)◆上場/国内最大級ビジネスチャットサービスで事業拡大中ベンチャー◆在宅可
<業務内容>
コーポレート管理グループでは、総務・庶務、機関法務、及びリスクマネジメントを中心に幅広い業務があり、戦略企画チームと運用管理チームという2チーム体制を取っています。
これら幅広い業務領域に関し、戦略企画チームし、自らチーム戦略や各種施策等を企画するとともに、メンバーの育成を行いながら戦略組織として実行できる体制を作っていただきたいです。
(特にリスクマネジメントに関しては、自ら手を動かし施策を実行いただきます。)
<主な業務内容>
・施策立案(総務全社のコーポレート管理業務(ガバナンス、リスクマネジメント、総務・庶務)に関する企画立案・実行)
・チームマネジメント(チームの戦略立案、メンバーマネジメント、体制強化)
・リスクマネジメント(グループ全体のリスクマネジメント体制構築・運用・改善、施策立案・実行)
<ポジション魅力>
コーポレート管理グループは、総務・庶務だけではなく機関法務及びリスクマネジメント機能を持ち、グループ経営や事業におけるリスクを適切にコントロールしながら、当社グループの成長に貢献する重要な役割を担っています。
>得られるご経験
1、グループ全体に深く関わる業務に携わることができる
新規事業やグループ会社体制の整備、ガバナンス・リスクマネジメント体制の改善など、コーポレート管理グループとしての業務範囲は多岐にわたります。
グループ経営の統制強化と最適なプロセスの迅速な構築が求められ、経営層との密接な連携を通じて、貢献と自己成長を実感できるポジションです。
2、変化の大きい環境での体制づくり、チームづくりを経験することができる
当社は上場企業でありながら、次なる成長に向けて事業・組織ともに変化の大きい環境です。
現在のコーポレート管理グループの管掌する幅広い機能(総務・庶務機能、機関法務機能、リスクマネジメント機能等)についても、変化に応じてアップデートが必要です。
また、組織自体も戦略企画チームと運用管理チームという2チーム体制を敷き、各チームの体制構築と強化を進めています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) | 
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 | 
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(13:00~14:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 | 
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 勤務地最寄駅:千代田線/乃木坂駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 | 
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社(出向先の会社を含む)の定める場所】 ※ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週2日程度はオフィス出社となります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 | 
| 給与 | <予定年収> 700万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):440,670円~750,000円 固定残業手当/月:84,330円~96,377円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 525,000円~846,377円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 | 
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:3万円/月 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■メンター・エルダー制度 ■入社後研修 <その他補足> 個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。 ・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除(子育てや介護、自身の健康不良など) ・コーポレートバリューをより体現するためのサポート(スキル取得など) | 
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、会社独自の休暇 | 
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・総務部門におけるリーダー経験がある方(3年以上) ・リスクマネジメント業務の経験がある方 ・業務遂行のためのコミュニケーションスキルをお持ちの方 ■歓迎条件: ・必要なスキル・経験において、上場会社でのご経験がある方 | 
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 株式会社kubell | 
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 | 
| 事業内容 | 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は91.4万社を超え(2025年3月末日時点)、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS(Business Process as a Service)に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。立ち上げから約2年で「ARR8.3億円」を超えるなど急成長を実現しています。 kubellにおけるBPaaS戦略ではChatworkのユーザー数を活かし、まず顧客数の最大化を志向して面を確保。その後、AIエージェントによる技術革新を前提にAIドリブンなオペレーションを追求していきます。 | 
| 代表者 | 代表取締役 山本 正喜 | 
| URL | https://corp.chatwork.com/ja/kubell/ | 
| 設立 | 年2004年11月 | 
| 資本金 | 2,936百万円 | 
| 売上 | 8,470百万円 | 
| 従業員数 | 583名 | 
| 平均年齢 | - | 
| 主要取引先 | - | 
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          株式会社パソナ日本総務部
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          株式会社オグラ 【オグラ眼鏡店】
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          株式会社オグラ 【オグラ眼鏡店】 総務|未経験歓迎|年休128日|服装・ネイル自由|賞与年2回|面接1回
        
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