正社員
掲載予定期間:2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【管理職候補】PMO(PJT進捗管理や品質管理)◆AI・画像解析等の最先端技術で社会課題解決/在宅可
【自社サービスを展開/最先端の技術で世の中のIoT、DX化に貢献/フレックス/検知率100.00の安全管理システムや2次元から3次元の情報を抽出する仕組みを展開】
■当社概要:
当社はサイバーフィジカルシステム(以下、CPS)という仕組みを用いてお客様の意思決定支援や最適化のためのサービスを開発しております。CPSとは、実世界(フィジカル空間)にて人やモノの動きをデータとして取得し、取得したデータをサイバー空間にて人工知能技術(機械学習)を用いながら情報の抽出や解析を行う仕組みのことで、当社はCPSによるお客様の意思決定支援の可視化や最適化を実現しています。
これまで人が行っていたことを技術や機械に任せることで現代日本の社会問題である人手不足の解決を図ろうというのが当社のミッションです。
■業務内容:
本ポジションでは、当社製品をお客様に導入いただくプロジェクトの管理(PMO)をお任せします。予算管理や進捗管理を行い、現場が円滑にプロジェクトを進められているか、社内の管理をします。※顧客折衝は発生しません。
〇プロジェクト管理体制の構築・運用(手順書、基準の整備)
〇不具合・クレーム対応および再発防止策の実行
〇プロジェクト関する予算策定、実績との差異分析(予実管理)
〇品質コスト(不良損失・手直し・検査費など)の把握と分析
〇品質監査対応(社内・社外)および是正処置のフォローアップ
■組織構成:
現状は室長1名が本業務を担当しております。配属部署の品質計数管理室は管理部の管轄のため、他社員とも距離が近く、サポートが受けられる環境です。
■これまでの案件一例:
◎製薬会社様
既存工場を、当社AI最適化エンジンとカメラ・センシング技術で、スマート化。生産性のUPなどに貢献。
◎化粧品会社様
肌、角層、顔分析を行うことにより、疲労度、不眠度を推定するアルゴリズム、アプリケーションを開発・運用。
■働き方:
現在の勤務形態は、オフィスワーク(4日間)とリモートワーク(1日間)のハイブリッド勤務です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 期間の定めなし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 時間外労働有無:無 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【基本選択】本社 住所:東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル17F 勤務地最寄駅:丸の内線、都営地下鉄大江戸線/中野坂上駅 受動喫煙対策:その他(勤務時間内禁煙(客先外出及び出張などの全てを含む)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):405,000円~495,000円 その他固定手当/月:60,000円~80,000円 <月給> 465,000円~575,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> 給与は基本給+住宅手当+役職手当で構成されます。 役職手当:50,000円 賞与支給:年2回(7月、12月) 採用条件により想定年収は記載金額より上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月※「福利厚生その他」欄に補足あり 住宅手当:首都圏世帯主:3万円/月、首都圏非世帯主1万円/月 社会保険:GLTD(団体長期障害所得補償保険)、各種損害保険(労働安全衛生管理) <定年> 60歳 再雇用制度有り <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 未経験者には、指導社員のもとOJTによる導入教育およびチームメンバによるサポートを行います。 <その他補足> ・定期健康診断 ・通勤手当補足:週4日以上オフィス勤務の場合は、6ヶ月分の定期代支給。その他の場合には、実費支給。 ・資格取得支援:会社が認めた資格の受験費用や合格した際の報奨金を会社が負担。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季休暇(7月~9月の間に3日間)、冬季休暇(12月28日~1月4日)、創立記念日(1月11日)、その他の特別休暇有り 有給休暇:入社日に5日間付与、入社後半年を経て5日間付与(法定ルールに基づく) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 〇PMOや品質管理に関する実務経験 〇予実管理等の会計知識 ■歓迎条件: 〇品質関連のコストやKPI管理の経験 〇予算策定・原価管理に関する知識や経験 〇QC検定、ISO審査員資格、日商簿記などの保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファーストループテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル17F |
| 事業内容 | ■事業内容: 顧客課題に応じた解決手法の組合最適化により、ヒト・モノ・コト・ジョウホウ・カネ及びエネルギーの移動データを顧客利益の最大化に繋げるデジタルループサービスの開発・提供 ■会社の特色 【Gemba Engineering for Nippon】をブランドステートメントに、独自のIT技術を用いて製造業・物流業・建設業を中心とした日本の現場における課題解決を行っています。 具体的には、実際の現場であるフィジカル空間と、データの蓄積・推論などを行うサイバー空間を連動させて現場の生産性を自動で高めるCPS(サイバーフィジカルシステム)を実装することによって現場課題の解決を行っていきます。 フィジカル空間において、今までデータ化できていなかったヒトの動きやモノの動きをカメラやセンサーなど、ハードウェアを用いて取得し「見える化」するところから行います。そして、取得したデータから人工知能技術にて情報を抽出し、抽出された情報をフィジカル空間に反映させることで課題解決に繋げていきます。 人手不足の日本において、人の負担を軽減し効率的な経営やより良い労働環境を実現するものとして、近年注目を集めています。 当社は今年で9期目となり、組織体制の変化や企業理念の一新などを迎えスタートアップ企業としての第二創業年を迎えています。 〇ソリューション例:製造業界 工場内の従業員の方や在庫の動きをIoTやセンサー技術を活用して可視化し、AIによる推論や数理最適化モデル、シミュレーションによる需給バランスに基づく在庫の最適量を抽出します。それを顧客の既存インフラを変えずに工場設備、搬送機、自動倉庫やロボットにフィードバック群制御することで、スマート工場化、省人化、コスト削減、品質の安定、作業の危険軽減など、さまざまなメリットをもたらします。さらには、情報のリアルタイム分析による生産計画や搬送計画、在庫管理など、サプライチェーン全体に至るまで、製造現場の生産性や労働環境の向上に寄与しています。 ■社風:自らが手を挙げることで様々な事に挑戦できる文化を持っています。また、組織体制としては、経験豊富な経営陣や様々な分野の技術に明るいエンジニア、やる気のある若手とバランスよく構成されており、部署や役職を超えたコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://firstloop-tech.com/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 63名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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