【人事BPOサービス運用】リモート可・フレックス／東京（正社員） / 会社名非公開

【職務内容】
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：人事給与業務のオペレーション
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備（ドキュメント、業務整理）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
　 自社内で受託業務に対応します。

【組織】
・約50名（11チーム/1チーム2～8名程度）
　20代～50代まで在籍しています。

【魅力】
・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、
　クライアントのほとんどが大手企業です。
　（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
　（オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

【入社後は】
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

【働き方】
・残業時間は月20時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります）
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は4割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく、入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
・繁忙期
　3月～4月（年度末・初の対応）
　5月中旬～6月中旬（住民税対応）
　10月～翌1…