【インフロニア・ホールディングス株式会社】採用・人材流動化●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした採用・タレントマネジメント【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


採用・人材流動化●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした採用・タレントマネジメント


【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】

■業務内容詳細：
（1）グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理
・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消）
・グループ合同入社行事企画・実行

（2）グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画
・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション）
・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成）
・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透

（3）HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善
・HD採用広報・採用管理
・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む）

（4）HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート
・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局

■本ポジションのミッション：
（1）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する
（2）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する
（3）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する

■同社について：
2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】