【株式会社フルスピード】【未経験歓迎】採用担当／新卒メイン＜営業→採用へキャリアチェンジ＞上場G◆企画～実行まで幅広くお任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)


【未経験歓迎】採用担当／新卒メイン＜営業→採用へキャリアチェンジ＞上場G◆企画～実行まで幅広くお任せ


★未経験・第二新卒歓迎／新卒採用の企画～実行、採用広報など幅広くお任せ◎／プライム上場・フリービットグループ／業界トップクラスのWeb広告代理店・グループ売上高150億円超／残業15H程度★

■業務概要：
当社の採用担当として、新卒採用領域を中心に採用業務全般をお任せします。まずは新卒採用（27卒／6月頃まで）を中心にお任せし、業務に慣れてきたら中途採用や採用広報など、領域を広げていく想定です。

■業務詳細：
◇新卒（採用人数：10名／年）
・企画／媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応
・採用広報活動
◇中途（採用人数：10～20名／年）
・求人票作成、選考管理、
・母集団形成、候補者応対
＜採用職種＞
営業、広告運用、コンサルタント、プランナー、クリエイティブ職、事務等
＜採用手法＞
エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル

■魅力：
□＜ルーティンに忙殺されない＞業界知名度があるため、新卒の母集団形成のために説明会実施、広告掲載を繰り返すルーティンに忙殺されません。新卒採用は学生の質を追及するフェーズです。
□＜手触り感を持った採用活動＞企業のネームバリューや待遇（年収・働き方）で勝ち切れるわけではないため、オペレーションを回すだけで採用できるわけではありません。自ら試行錯誤してアトラクトし勝ち切る工夫が必要で、成果への手触り感があります。
□＜タスク完結性＞細かい業務分担はせず、タスク完結性を重視しています。物事の始まりから結末までに関与し、視野・視座を伸ばせる業務方針です。
□＜リブランディングフェーズ＞採用力UPのために採用リブランディング、採用広報の強化を行う方針であり、採用担当として”採用による企業変化”に携われるタイミングです。

■組織構成・入社後の流れ：
人事部長1名、採用担当1名の計2名と一緒に業務を進めていただきます。
入社後、まずは上司・先輩によるOJT中心に進みます。広告業界のリテラシーについては現場の新卒向けの研修資料、商談への同席、社員インタビューなどを通じてインストールしていきます。現・人事メンバーには業界経験者はおりませんし、人事未経験の受入も実績もございますのでご安心ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】