正社員
掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)
【蒲田／内装リフォームプロデューサー】完全反響◆直行直帰OK◆インセンティブ・各種手当あり
＼業界未経験者歓迎◎“空室をなくす”ためのお部屋提案をお任せ！中途社員も在籍/社員の定着率90%/直行直帰可の働きやすい環境／
～物件の退去時に部屋をキレイな状態に戻す「原状回復工事」。
その業界で関東トップクラスの実績を持つ当社で、内装リフォームの提案をお任せします～
【仕事の流れ】
▼現地調査
お客様からのご要望を受け、修繕が必要なお部屋やリフォームをお考えのお部屋を訪問。
※お客様はマンションの管理会社が中心です
▼提案・見積もり提出
実際に、どのようにリフォームするのかを調査。「もし自分がここに住むなら？」を考え、「押入れをウォークインクローゼットにしませんか？」などとご提案。見積もりを作成し管理会社に対し、提案します。
▼進捗確認&引渡し
提案承諾後は施工スタート！職人さんに依頼し、管理会社との間に立って、完成まで管理します。完成後、チェックを行ったうえで管理会社へ引渡しを行います。
＜ここがPoint！＞
★飛び込み・テレアポはありません！
商談設定は専門部署が担当するため、飛び込みやテレアポは一切なし。そのため、提案に集中できる環境です。
★自由度の高い提案が可能です！
商談・企画・提案から施工まで、すべてのプロセスに一貫して携わるため、自由な提案が可能です！幅広い知識とスキルを身につけ、営業として大きくステップアップできる点も魅力です。
★結果を出せる営業手法が学べます
案件の経緯や結果は業務システムに入力しています。実績が伸び悩んでいるときは、上司が対策をアドバイスします。
★リピーター多数
当社の顧客満足度は90％以上！リピートで依頼いただくお客様も多い点がこの仕事の特徴です。
【入社後の流れ】
▼初日
一人ひとりのスキルに合わせ、名刺の渡し方から電話応対、ビジネス文章の基本構成など基礎からレクチャー。
▼2日目～3カ月目
先輩に同行し、建築知識などが記載された「OJTチェックシート」を使用しながら現場研修を行います。
【チーム組織構成】
＼20代、30代の若手が活躍中／
同世代が多く、コミュニケーションが豊かでチームワークも抜群です。
＼早期キャリアアップが可能／
未経験スタートで、2年ほどで主任、3～4年後には店長へ昇格する社員もいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の福利厚生のみ、一部変動あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 蒲田本店 住所：東京都大田区東蒲田2-21-4 OKビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,661円～246,606円 固定残業手当/月：57,339円～79,394円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～326,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（7月・12月）＋決算賞与（8月）＋インセンティブ ★決算賞与は設立以来毎年支給中 昇級：年2回（2月・8月） 年収750万円（33歳／入社5年目） 年収480万円（27歳／入社2年目） ★2023年2月から『ととのう手当』導入開始！ 毎月全社員に一律10,000円支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万まで支給※会社規定に基づく 家族手当：配偶者月1万円 子ども 5000円/人 住宅手当：家賃補助サービス利用可(月2,000円割引) 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当、資格取得支援制度 ■外部研修制度、資格受験料負担、社内キャリア研修制度 ■書籍購入制度(建築雑誌やビジネス書など全額会社負担) ■OJT 期間：2か月、OJT後のフォロー体制有 ＜その他補足＞ ＜社内イベント＞ ■野外音楽フェスTHE CAMP BOOK無料参加＋移動交通費全額支給 ■社員旅行(過去実績：沖縄、福岡、グアム、タイなど)※希望者のみ・旅費は全額会社負担 ■社員総会年2回(各種表彰あり） ■忘年会・新卒歓迎会など 《 独自の制度も充実 》 ■リペアソビ（社員同士が気軽に誘い合える掲示板。BBQやフットサルなどレクリエーション活動も多数） ■入籍祝い金制度（10万円支給） ■ウェルカムバック制度 ■誰でもスカウト制度(リファラル/紹介者10万円支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ※日曜日+週一日の完全週休2日制:ほぼ全ての社員が土日休みです。 GW(5日)、夏季休暇(7日)、年末年始休暇(7日) ※会社スケジュールに基づく 特別休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後すぐに付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・法人個人問わず何かしらの営業経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 【歓迎条件】 ・リフォーム業界にて経験を積まれてきた方 ＜業界未経験歓迎＞ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユニタス |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-11-2 フロンティア代々木5F |
| 事業内容 | 設立以来業績拡大中/顧客満足度90%以上・社員定着率高/2024年7月期の売上高28億円 【事業詳細】： 『ひつようとされる人づくり』というという理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい業界や事業領域に挑戦していきます。 2006年の創業来、社員主体で新規事業が立ち上がり続け、リフォームに限らず多様な価値を世の中に提供しています。 ■総合リフォーム事業：建物の内装リフォームや賃貸住宅の原状回復の提案営業 ■リノベーション事業（ORGAN CRAFT）：建物全般のリノベーションや各種イベントブースの企画・設計・施工 ■意匠外構事業（家町装飾）：賃貸住宅の外装リノベーションの提案・設計・施工 ■イベント事業（norosi stand）：キャンプ・音楽フェスの企画・制作・主催・請負 ■インサイドセールス事業（ISS）：テレアポを活用した営業活動 ■スポーツ事業（B-BOOKS）：バスケットボールを誰もが楽しめる場所や機会を作る・イベント運営 ■家具事業 (SEQUENCE)■家具製造事業 (ダイシン工芸)■什器企画・製造事業 (CHROMA)等 【特徴】： 【業績、事業ともに拡大中】2006年の創業以来、業績を伸ばしています。リフォームから開始した同社ですが現在ではリノベーション事業やイベント事業など、多くの事業を展開しています。頂く案件も増加しており、顧客からの信頼を得ています。 【若手社員も活躍中】男女を問わず、若い社員も活躍しています。代表取締役・取締役が30代の若さであり、風通しも良く、活発なコミュニケーションを取りながら、一人一人が裁量をもって働いています。 【今後の展望】： 総合リフォーム事業が安定収益事業になっており、弊社の基盤になっています。その安定性をベースにして事業展開を推進し、「ひつようとされる人づくり」という理念のもと「人」にコミットして経営を継続しています。 今後の展望として、社内からの新規事業立案の実行や、M&Aによるジョイン等を積極的に行っています。社内からの場合は、有志を募り、プレゼンが通れば挑戦が可能な環境です。M&Aに関しても、加わっていただいた企業で経営者を公募する可能性もございます。今後更なる展開を進め、「やりたい」といった意欲のある方には裁量を持っていただく方向です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://e-repair.jp/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | 2,800百万円 |
| 従業員数 | 106名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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