【社会保険労務士法人かぜよみ】企業の人事・労務サポート業務／土日祝休み／年間休日125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/18(木)〜2025/11/12(水)
【この求人を要約すると…】
・【16期連続増収】九州トップクラスの規模と実績
・【環境】人事労務の経験を活かし、社労士も目指せる
・【待遇】土日祝休／年休125日／ライフサポート◎


【人事・労務の経験を活かすor経験を積みながら社労士を目指す】企業の人事・労務サポート業務をお任せ


具体的な仕事内容
【具体的には】
■労働保険・社会保険の手続き全般
■助成金申請
■給与計算
■明細発送、データ入力
■電話・お問い合わせ対応
■行政確認
■文書・資料作成　など
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【経験・スキルに応じて下記業務もお任せ！】
■人事、労務相談業務（採用支援・セミナー講師）
■給与制度、人事制度構築業務
■助成金の相談、申請
■企業型DC導入支援

＜入社後は＞
導入研修後はOJTで業務スタート！
社会保険・雇用保険などの手続き・給与計算などの基礎業務から始め、各分野へと業務の幅を広げていきます。

★基本的には「社会保険等の手続きと給与計算の基礎業務」と「各専門分野の業務」を並行して担当します。
専門分野の業務はチーム制！例えば‥‥
・企業型DC
・人事評価制度
・助成金
・M&Aのサポート（労務管理）
・開業支援　etc...
希望や適性をみてチームへと配属します。経験のある方はリーダーとして活躍していただくことも。
※前職で人事をしており、採用プロセスに幅広い経験をお持ちの方は、人事評価制度の構築や採用コンサルなどをメインで担当していただく場合もあります。

＜ゆくゆくは＞
一定の分野を極め、「助成金の相談・申請」や「人事制度コンサル」「給与・退職金制度構築」のエキスパートとして活躍することも可能。現在、体制を構築中です。
社労士の資格を持たずに役職につき、リーダーとして活躍している方もいます。
もちろん、社会保険労務士の資格を取得し、社労士へのキャリアチェンジも可能です！

チーム／組織構成
★福岡オフィス：男性6名、女性28名（有資格者・試験合格者：男性6名、女性6名）
★北九州オフィス：男性4名、女性5名

先輩たちの前職は、営業、事務、美容部員、銀行、広報、フリーターなどさまざま。
未経験者の受け入れ実績が多いため、丁寧な教育・指導方法には自信があります！

＜チャレンジを応援する社風＞
人事や労務の知識・経験を活かしたいという方にとってはステップアップできるまたとないチャンス！
新たな分野へチャレンジしたい、やってみたい、という方へのサポートは惜しみません！
業務のノウハウや改正法などの勉強会を開催するほか、社労士へチャレンジしたいという方へも全力でサポートしています！


【社員インタビュー1】Mさん／男性／入社3年目
Q.入社理由は？
前職では総務人事に従事。社労士になるための経験を積みたくて入社しました。所長を始め先輩方が勉強会を定期的に開いてくれて知識が深まっていくのを実感しています。先日の社労士試験も受けました！

【社員インタビュー2】Mさん／女性／入社3年目
Q.かぜよみの好きなところは？
入社面接担当の先輩が優しく、入社後に関わった先輩も皆すごく優しい。人間関係のいい職場で働きたいと思っていた私にとってまさに理想の環境です。プライベートでは一緒に登山やミュージカルを見に出かけています。

【取材レポート】
西日本最大級の規模と実績を誇るアップパートナーズグループ
グループ全体でのクライアント数2800社、かぜよみのクライアントは1000社以上。毎年新規クライアントが100社以上増加し、直近1年では130社増加。創業より右肩上がりに増え続けています。
また、グループ内の税理士、公認会計士、行政書士、司法書士の各士業との連携でワンストップサービスを提供できるのが同社の最大の強み。
社内の教育体制はもちろんのこと、グループのネットワークを最大限に活用し、クライアントへより質の高いアドバイス、きめ細やかなサービスを提供しています。
地域のお客様に選ばれ続けるために、社員個人個人のレベルアップにも余念がありません。

【取材レポート_やりがい】
さまざまな業種、医師や経営者など幅広いクライアントとお話する機会があります。業務も相談も多岐にわたるので、初めは難しいと感じるかもしれませんが、徐々に相手が何を望んでいるかがわかるようになります。相手の困りごとに先回りして受け答えができるようになったときは自分の成長と大きなやりがいを感じられます。業務以外のたわいもない話ができるようになると信頼いただけていると実感できます。

【取材レポート_きびしさ】
専門性の高い分野であるからこそクライアントから求められるハードルは高め。相手の意図を汲み取り、わかりやすくかみ砕いて説明するスキルが求められます。二つとして同じケースはないため、一筋縄ではいかないこともありますが、定期的な勉強会、蓄積されたノウハウ、先輩の助けを借りて着実にステップアップしていきましょう。