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正社員
掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【港区】採用スペシャリスト※SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務
～SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務／フルフレックス／年休126日～
■職務内容
ソニー・ホンダモビリティ（SHM）社員の採用活動に従事いただきます。
・経験者・新卒採用活動全体戦略の企画・立案
・現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
・採用候補者対応（カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考）と採用進捗の可視化・改善
・採用イベント（説明会、他社コラボイベントなど）の企画・運営
・採用ブランディング（SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など）
・RPO/外部パートナー連携（戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化を図る）
・採用に関わるデータ分析・改善提案（チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行
■募集背景
ソニー・ホンダモビリティでは、アメリカ市場において先行受注を行っているEV「AFEELA1」の開発・販売に向けて事業が本格化しており、ソフトウェアエンジニアを中心に、エンジニア～ビジネス系まで幅広い優秀な人材の早期獲得（及び継続獲得）が重要な経営課題の一つです。
大量採用型ではなく人材の質の高さと採用スピードの両立が求められるため、精緻な現場理解 / 経営・マネジャー等社内キーパーソンとの信頼関係構築 / 外部採用市場及び候補者行動の理解 に基づいた戦略設計と実行が求められます。
■身につくスキル
・事業成長と直結する戦略的採用の設計～実行スキル
・テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験
・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験
・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組み化/横断連携経験
・当初のメインは採用業務ですが、小規模な体制のため他のHR業務へ幅を広げることが可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 裁量労働制適用者について、試用期間中は月間フレックスタイム制を適用（時間外手当を支給）し、入社3ヶ月後を目途に業務状況等を確認の上裁量労働制を適用します。 ・「専門業務型」「企画業務型」のいずれか ・1日のみなし労働時間：7時間45分 ・標準的な勤務例：09：00～17：30 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～800,000円 ＜月給＞ 300,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足なし ＜その他補足＞ 選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、出張時の休暇接続取得 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・土日、祝日（完全週休二日制） ・年次有給休暇・慶弔休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで） ・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験 ・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験 ・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験 ■歓迎条件 ・外国籍社員採用経験 ・新卒採用経験 ・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー・ホンダモビリティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト9F |
| 事業内容 | ■事業内容： ソニー・ホンダモビリティは、独自の思想を持つ2社のジョイントベンチャーとして2022年9月に創立しました。 ソフトウェアを中心とした様々な新しい技術を積極的に活用した、高付加価値型のEV(電気自動車)及びサービスの開発を通じ、人とモビリティとの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shm-afeela.com/ja/ |
| 設立 | 年2022年9月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 350名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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