正社員
掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【プライム上場】インフラエンジニア（PL）◆NTTコアビジネスパートナー◆金融機関向け案件
【プライム上場/日本初のPC作りに参画した超老舗企業！ /日本で６社のNTTデータのコアビジネスパートナーに選出/長期的に社員が働ける環境！残業15時間程度・年休125日・育児介護に優しい環境づくり/独立系SIer/自己資本比率77.7%】
■業務内容
インフラ構築 基本設計～総合試験工程まで（Ｗｅｂ系アプリケーションサーバやＤＢサーバ等の構築）、サーバ環境の機器更改から大規模システムのインフラ更改、システム移行といった大規模開発まで様々な経験を積んでいくことができます。
＜案件事例＞
・金融系システムのインフラ基盤更改プロジェクトにおけるシステム設計／構築・テスト
・金融系システムのクラウド基盤（AWSやAzure環境）でのシステム設計／構築・テスト
・Fintech関連システムの構築
■習得できるスキル
・Ｗｅｂ系アプリケーションサーバやＤＢサーバ等のシステム設計技術（信頼性や可用性，性能設計など）
・ＡＷＳやＡｚｕｒｅなどのクラウド環境へのシステム移行設計～本番稼働まで一連のプロセスを経験
・銀行や保険など社会的に影響を及ぼすミッションクリティカルなシステム構築にも携わることが可能
■キャリアプラン
・３～５名程度のチームリーダーとして経験を積み、より規模の大きい開発現場を纏めるリーダー人財、管理職へと育成。
■働き方
・チームでの案件配属！
・残業15時間
・年休125日
・育休産休実績男女ともに実績あり！
■同社について
1976年に創業。日立製作所とともに、日本初のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。現在も、NTTデータのコアビジネスパートナーに選出されるなど、業界内で高い技術力と信頼性を獲得しております。長い歴史の中で、業界トップ企業との関わりが深く、技術と成果を着実に積み上げてきました。今後は、よりプライム案件の比率を高め、社員への還元をしていく方針です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 期間は14日間です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F 勤務地最寄駅：各線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先【東京】 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 顧客先【神奈川】 住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲】 本社、全ての事業所・支社、当社顧客先、および社員の自宅 ※ただし、地域限定勤務社員は限定された地域の範囲内とする。 ＜転勤＞ 有 転勤の頻度は非常に低い。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 552万円～674万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,000円～348,000円 固定残業手当/月：68,438円～81,563円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,438円～429,563円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、能力、前職給与等を考慮し決定。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(夏/冬)、期末調整金(業績により支給) ※ご経験スキル・グレードによっては労働区分・残業代の支給方法が異なる場合がございます。詳細は面接・オファー時にご説明いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給します。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制） ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：教育専門事業部による、階層別研修（リーダ基礎研修、新任管理職研修等）、目的別研修（技術研修、資格取得研修等） ■資格補助：受験料補助、合格祝金、資格取得奨励金有り ＜その他補足＞ ■福利厚生： 社員持株会、財形貯蓄、健康保険組合各種保養所、勤労者福祉共済加入、LTD制度（長期障害所得補償保険制度） ■その他： ジョブローテーション制度、独立支援制度、各種クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5月1日）、リフレッシュ休暇（勤続15・25・35年目）、産前・産後休暇（産前8週、産後12週）、育児／介護休職制度有、平均有給取得日数14日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・インフラ（Linux/Windows）サーバーに関するシステム設計/構築経験があること （1）システムパラメタの設計、実装 （2）システム処理方式設計 （3）システム運用（システム立ち上げから終了に至る通常運用、システム障害運用、災害対策運用）の設計や実装 【歓迎条件】 ・ＡＷＳやＡｚｕｒｅなどクラウド環境の構築経験 ・ＤＢＭＳ環境の構築(ORACLE等) ・ミッションクリティカルなシステム環境の構築経験（サーバの環境パラメタ設計やサーバのサイジング） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CIJ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F |
| 事業内容 | ■特長 独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。 ■事業内容 基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、金融分野特化の「金融ビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。 ■今後のビジョン プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。 ■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み （1）充実した教育制度 階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。 （2）働きがいのある環境整備 設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。 また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cij.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年1月 |
| 資本金 | 2,270百万円 |
| 売上 | 26,899百万円 |
| 従業員数 | 808名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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