【株式会社日本取引所グループ】完全内製のエンジニア／社内外向けの新規サービス開発あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/11/23(日)
【この求人を要約すると…】
・フルスタックで新規サービスを自ら企画・開発できる
・業界不問！金融・投資の知識は入社時必要なし！
・年休125日／在宅勤務一部可能／残業少なめ／駅直結


【自社開発】【モダンな開発に関われる！】JPXの新規事業、次世代サービスの企画・実装・改善を主導！


具体的な仕事内容
＜エンジニアとして成長できる魅力が満載！＞
・既存プロダクトに加え、自身で思いついたサービスの企画・コーディングまで携われる！
・IT研修やキャリアサポート研修など、充実の研修制度！

「管理作業に追われエンジニアとしての成長に不安・・・」
「もっとモダンな開発に携わりたい・・・」
そんな想いを抱えている方は大歓迎です。

【 業務領域 】
■JPXの新規事業、次世代サービスの企画・実装・改善を主導
■モダン技術（ブロックチェーン、デジタル証券、AI）など先端技術の活用
■新しい市場インフラのプロトタイピング・研究開発
■社外スタートアップや他社との協業プロジェクト
■開発体制はアジャイル（スクラム）
■AWS上にサーバレスで構築

◎最新技術を使った開発をおこなっていますが、入社後は経験豊富な先輩社員がOJTによりサポートします。

＜先端技術・モダンな開発に関われる！＞
＜業務例＞
・バックエンド：クラウド（AWSやGoogle Cloud）を使い、サーバやデータベースなどをTypeScriptやPythonで構築　※設定はAWS CDKを使用
・フロントエンド：Webサイト・アプリデザインはfigmaでモックを作成。TypeScript、React・Next.jsを用いた開発　など

チーム／組織構成
20代～30代の若手層が多く在籍する組織です。
エンジニアは、プロダクト・オーナー、スクラムマスターを含む10名程度のチーム

その他プロジェクト事例
・証券会社・投資家向けデータ配信プラットフォーム「J-Quants」の自社開発
・社内データレイクから配信チャネル（API、Snowflakeなど）までのデータパイプラインの構築
・契約・決済などを踏まえた最適なUXの構築
・配信データの企画、設計
・取引所データを活かした新たなビジネスモデルの企画・実装

開発環境
・Next.js、React、TypeScript
・Python、Node.js
・AWS（API Gateway、ECS、Lambda、DynamoDB、Cognito）
・Slack、Teams
・GitHub、Figma、Snowflake、Vercel
など
※CursorなどのAIを活用した開発も取り入れています

【組織名称】フロンティア戦略部
【定着率】直近１年間での退職者ゼロ
【その他プロジェクト事例】
・証券会社・投資家向けデータ配信プラットフォーム「J-Quants」の自社開発
・社内データレイクから配信チャネル（API、Snowflakeなど）までのデータパイプラインの構築
・契約・決済などを踏まえた最適なUXの構築
・配信データの企画、設計
・取引所データを活かした新たなビジネスモデルの企画・実装
【開発環境】
・Next.js、React、TypeScript
・Python、Node.js
・AWS（API Gateway、ECS、Lambda、DynamoDB、Cognito）
・Slack、Teams
・GitHub、Figma、Snowflake、Vercel
など
※CursorなどのAIを活用した開発も取り入れています

【◆日本取引所グループ（JPX）について】
2013年に東京証券取引所グループと大阪証券取引所が経営統合して誕生しました。市場利用者の皆様がいつでも安心して有価証券の取引ができるよう、グループ全体で、取引所金融商品市場の開設・運営に係る事業を行っています。

【◆DX推進の一翼を担うフロンティア戦略部】
所属エンジニアが完全内製で開発をおこない、戦略、提案から事業創出、社会実装までを先導するチームとして2022年に立ち上がりました。「デジタルとデータで金融市場を進化させる」をミッションに掲げ、世の中にないサービスの開発を目指しています。

当部署の大きな特徴として、一人ひとりが大きな裁量を持ち、素早く意思決定できる体制があげられます。ユーザーの不便を解決するための最適解を求めて、エンジニア自身がさまざまな言語のほか、先端技術から最新のツールを選定・検証・活用できる柔軟性は、JPXグループの中でも群を抜いて高く、エンジニアを満喫できる環境といえるでしょう。

【社員インタビュー1】フルスタックエンジニア・スクラムマスター／2022年入社 Yさん
自分で手を動かし続けたい。新しいサービスをつくりたい。それが叶っているからこそ、仕事に対して前のめりになれています。多種多様な経験や考え方を持つ仲間から刺激を受けつつ、成長も実感できていますね。

【社員インタビュー2】マネージャー／フロンティア戦略部を立ち上げる Tさん
現状の知識や経験、技術力よりも「向上心」がある方を求めています。空いた時間に話題のツールに触れる、資格の勉強をしているなど、自分を磨くことが好きな方ほど当部署では活躍いただけるはずです。

【取材レポート】
“今まで”を活かしつつ、“これから”を生きるエンジニアへ。
「FinTech領域にこだわらず『こんなサービスがあってもいいのでは』という社員の発想を大切にしています。新しい技術やツールは、『まずは触ってみる』ところからスタート。技術選定や検証は、エンジニアチームで主導します。その結果が良ければ、スピード感を持って導入するなどフレキシブルな環境です。

現在はそのやり方が実績に結びつき、グループ内でも大きな注目を集めている成長フェーズにあります。また自分が考えたサービスが売れ、その結果はエンジニアにも共有されることは、モチベーションに繋がっています。互いを尊重しながら議論できる環境は、あなたの挑戦心や向上心を刺激し続けるはずです」／マネージャーTさん・談

【取材レポート_やりがい】
【ワークライフバランスが整う】
当グループならではの希少なデータの取り扱いなど、エンジニアとしての面白さを感じられます。残業時間も少ないため、空いた時間で研修制度や福利厚生を利用し、技術トレンドのリサーチやモダン技術の勉強、IT資格取得などの自己研鑽に努めることもできます。また男女問わず、育休取得や時短勤務も積極的に活用されているため、仕事と家庭との両立に悩むこともありません。

【取材レポート_きびしさ】
【関係者を巻き込む力】
新しい技術を取り入れられることも多い一方で、セキュリティや社内のルールの観点から、使いたい技術スタックややりたい開発スタイルの導入のハードルが高いこともあります。社内のルールを"変える"ための努力や寄り添う姿勢も重要な要素となります。