正社員
掲載予定期間:2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
【首都圏】EHS(環境)の企画・推進◇リモートOK/フレックス勤務/年休125日/残業~20h程度
~EHS(環境分野)経験者歓迎/NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤/テレワーク可/フレックス勤務/年休125日/土日祝休み~
■業務内容:
クライアントの首都圏拠点における、環境活動を支える事務局のリーダーとして、法に基づく活動に加えて、独自の活動を企画立案実行することで、社員が安心して働きやすい会社環境作りをリードいただきます。
■具体的な業務:
<環境法令遵守の推進>
・クライアントのオフィスや工場における、環境関連法規の法令遵守状況の調査(GHG、排水量、廃棄物量など)
・上記について、問題がある場合は原因の特定と改善目標の設定/活動計画の立案/進捗管理
・省エネ法に関する対応報告や行政機関への活動報告
<環境ISOマネジメントシステムによる環境負荷低減活動>
・ISO14001の枠組みを活用し、順法調査や内部監査、リスクアセスメントの実施
・継続的な改善活動の推進/組織全体の環境管理レベルの強化支援
<環境啓発活動>
・社内外に向けて環境意識を高めるための教育プログラムや環境美化活動の企画・運営
例:森林保全活動、生物多様性イベント、河川や海岸清掃協生農法のトライアル など
■働き方:
・年休125日/土日祝日休み
・月間フレックスタイム制(コアタイム9:30~15:30)
・テレワーク可 (週2回程度の実施相談可。案件次第では現場出社が多くなります。)
・残業:~20時間程度/月(繁忙期:2~3月は~45時間程度/月の場合も有)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の差はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30~15:30 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧先事務所(東京都品川区、港区、横浜市のいずれか) 住所:東京都・神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※正規社員のため中期的には、他部署への異動の可能性もあります <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 517万円~782万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):271,700円~428,100円 <月給> 271,700円~428,100円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 超過勤務240h/年、および賞与5カ月分込の年収イメージ *賞与は業績により変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき定期代、バス代支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金制度導入 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、オンライン学習制度など <その他補足> ■通勤手当、在宅勤務手当*当社規定に基づき定期代、バス代支給 ■ライフプラス制度 ■両立支援制度等 *週3日以上出社(業務に慣れていただきましたら、週1~2回のテレワーク相談可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 入社即日14日/年付与 *出勤率・勤務年数に応じ上限24日/年 *年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇/バースデー休暇/創立記念日休暇、ライフプラス休暇(自己啓発)等有 *年末年始・慶弔休暇等有 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記業務いずれかのご経験が3年以上ある方 (1)環境マネジメントシステム(例:ISO14001)の運用・監査業務の経験 (2)建物施設管理の業務経験(オフィスビルや工場などの省エネ設備導入・運用・エネルギー消費量の記録・分析による効率改善活動の実施など) (3)環境啓発活動やイベント運営の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NSFエンゲージメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3F |
| 事業内容 | NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。 ■ビジョン 2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。 母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。 弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。 働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。 また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。 NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。 NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。 こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nsf-e.com/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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公益財団法人東京都環境公社
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