正社員
掲載予定期間:2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)
<第二新卒(25卒)・未経験歓迎>確実に土日祝休める不動産営業~歩合ではない固定年収で安定性◎~
※第二新卒歓迎/25卒OK!※【土日祝休みの不動産営業求人/東証プライム上場・安心の長期就業/ワークライフバランス◎】
■業務の特徴:
・外部への営業活動もありますが、飛び込み営業やテレアポイントはございません。(既にお取引頂いている顧客の紹介営業メイン)
・初回は売買仲介から入るケースが多いです。その後、お客様が抱える不動産のあらゆる課題を発見し、解決していく形で深耕していきます。
・お客様は上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など幅広く、富裕層が中心となります。扱う物件もマンション、ビル、土地、別荘など様々で数千万円~数億円の物件となります。
■働き方:
・土日祝休み/原則出社勤務
・エリア制で顧客を振り分けているため出張は多くなく、転勤も原則なし
■業務内容:
上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など富裕層を中心に、不動産売買仲介営業から入り不動産に関するあらゆる課題に対して提案が可能です。
・不動産の購入・売却の最適なアドバイス/売買仲介
・不動産承継にまつわるアドバイス及び実行支援
・資産分析(不動産調査、収益性分析、流通価格検証など)
・不動産活用のコンサルティング
・賃貸不動産運営(管理)コンサルティング
・各種検証レポート作成 …等
■組織について:
不動産コンサルティング事業本部 営業部
事業本部全体で34名(2023年10月時点)
※「営業部」、「投資部」、「資産管理部」で構成
■業務の魅力:
・他部門との協業が活発なため、お客様のあらゆるお悩みにベストな提案をできる環境です。
・30人程の組織で関係性もフラット。「やりたい」という想いを尊重して頂ける環境です。
・不動産の領域で専門的なキャリアを歩むことができます。
・ワークライフバランスもやりがいも、どちらも両立できる環境です。
・サポートメンバーや繋がりのある部署には若手社員も複数在籍しており、ロールモデルも見つけやすいです。
■こんな方を求めています:
・経営者やオーナーと対峙できる礼儀作法・コミュニケーション能力がある方
・先輩社員等に協力をあおぎながら、新しい知識を前向きに吸収することができる方
※やる気やお人柄を重要視
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・有給休暇がございません。試用期間後となるご入社3か月以降より付与となります。 ・住宅手当・家族手当が対象外となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(11:40~12:40) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~550万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,725,148円~4,764,720円 固定残業手当/月:47,905円~61,274円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 358,334円~458,334円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:業績連動型の特別賞与有り(必ず支給するものではありません) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:年収600万未満が対象 住宅手当:年収600万以下が対象(世帯主2万円/月) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、社内研修が豊富です。 <その他補足> ・子育て応援手当(試用期間中は支給対象外) 【支給条件】 各年の4/1時点で21歳以下の子がいる場合 ※19歳から21歳は学生のみ支給 【支給額】 (1)本人が子の税扶養者の場合:月20,000円/子1人 (2)本人が子の税扶養者では無い場合:月10,000円/子1人 ・家庭環境や状況に併せて時短勤務制度も導入可 ・育児・介護休業 ・従業員持株会 ・保養所(軽井沢) ・生活関連サービス(各種割引あり) ・部活動(補助制度あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※休日出勤も原則発生しません。 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・大卒以上/社会人経験 ■歓迎要件: ・販売、営業など顧客折衝経験がある方 ・不動産業界のキャリアに興味がある方 ・売り込み型ではなく、クライアント伴走型の支援に興味がある方 ~職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎~ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F |
| 事業内容 | ■経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 ■日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援 少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて中堅・中小企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。 山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に3拠点を構え、全国各地の中堅・中小企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年7月 |
| 資本金 | 1,599百万円 |
| 売上 | 22,761百万円 |
| 従業員数 | 1,155名 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 主要取引先 | ◆大手金融機関、中小から中堅企業を中心とした企業 |
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