【電音エンジニアリング株式会社】【三田】人事戦略マネージャー◇事業拡大に伴う制度構築・採用計画立案／残業10～20h・年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【三田】人事戦略マネージャー◇事業拡大に伴う制度構築・採用計画立案／残業10～20h・年休125日


【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】

■採用背景
今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。

■業務詳細
経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。
特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。

主に以下の通りです。
・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築
・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）
・社内研修企画・運営
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営

■配属組織
人財開発部人事グループ（5名）
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代

■当ポジションの魅力
【裁量の大きさ】
事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計に携われるポジションです。人事制度に関しても、現在運用中の制度の改善点をもとに来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。
【経営層との距離の近さ】
取締役が現場会議に参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る文化があります。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。

■キャリアパス
成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。

■働き方
・残業時間について
管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。
・勤務形態について※
当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。
個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】