【株式会社タカラトミー】【青砥/週3日リモート可】法務※担当～スペシャリスト◆フルフレックス/プライム上場/安定性・働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【青砥/週3日リモート可】法務※担当～スペシャリスト◆フルフレックス/プライム上場/安定性・働き方◎


世界中の人々に「ワクワク・驚き・感動・笑顔」を届ける”総合アソビメーカー”で、あなたの法務スキルを活かしませんか？会社の成長を支え、次なる100年を共に創り出す仲間を募集します。
上場会社としての商事法務機能を再整備、強化している当社にて、組織拡大のための募集です。ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務をお願いする予定です。
■以下に例示する業務を担当いただきます。
・契約法務（契約書の作成、審査、契約稟議の進行、契約交渉支援）
・商品、サービス等事業の適法性に関する相談、検討
・紛争処理対応
・法令、ガイドラインの制定・改廃に応じた、社内ルールの制定、改廃
・法令に関わる社内セミナーの企画立案、運営
・商事法務業務（株主総会事務局、取締役会事務局、株式事務、商業登記、グループ会社ガバナンス対応等）
・個人情報保護業務

【評価・キャリア形成について】
これまで主流であった「管理職を目指す」というキャリアアップの考え方を刷新。
従業員は、それぞれの職種で専門性を磨き「専門職」へとキャリアアップしたり、さまざまな職種を経験して「管理職」を目指すといった、タカラトミー流のジョブ型等級制度を新設しました。
共通の基準で評価するのではなく、職種別に求められるスキルをいかに発揮したかによる評価を導入。
職種を分類のうえより細かく自身の現状を把握し、上司との面談を通じて成長につなげられる環境を用意しています。

【働く環境の魅力】
世界中で注目され愛されるアソビを創出していくために、従業員一人ひとりがさらにいきいきとアソビへ情熱を注ぐことができる職場環境の実現に取り組んでいます。
■出産育児祝い金制度の新設
2024年7月より、一子につき出産育児祝い金として200万円を支給する制度を導入しています。
育児休業を28日以上取得することを支給条件とし、男性従業員も育児休業を長期間取得しやすい環境を目指しています。
■厚生労働大臣が認定する「子育てサポート企業」として「くるみん」、そして「女性の活躍推進の取り組みが優良な企業」として「えるぼし認定」の最高位の3つ星を取得しています。
■従業員がそれぞれのライフスタイルに応じた、多様で柔軟な働き方を自分で選択できるよう「在宅勤務制度」や「スーパーフレックスタイム制度」を導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】