【株式会社ＫＹＯＳＯ】【大阪・京都／リモート有】インフラ運用管理・支援（リーダー候補）◇明確な評価制度／長期就業取得可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【大阪・京都／リモート有】インフラ運用管理・支援（リーダー候補）◇明確な評価制度／長期就業取得可


～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／明確な評価基準／子育て世代多数在籍！出産時・産後パパ育休制度有／長期休暇取得可能～

IT業界でのリーダー／マネージャーとして、これまで経験されてきた分野を中心にご担当いただきます。お客様・ユーザー様の近くで、顧客課題の解決に向け、ご経験に応じてプロジェクト管理に幅広く携わっていただくチャンスがあります。

■プロジェクト例：
・顧客課題に対するインフラサポートおよび顧客への提案（サーバ運用管理・NW設定など）
・ベンダーコントロール
・ユーザー企業の課題解決におけるアプリ運用
・業務自動化におけるDX支援

■成長可能スキル：
・エンドユーザーのニーズを引き出すヒアリング力、提案力
・エンドユーザーの課題や質疑に対応するため、ユーザー目線で考える力
・SEとして、お客様の課題を解決するソリューション提案など上流工程の役割

■明確な評価基準
「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として
成果評価と行動評価の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。
・成果評価：「何を達成したか」を明確にし、それを評価することで強みや課題を認識し、スキルアップの方向性について上長と相互理解を深めます。
・行動評価：「どのように行動したか」を明確にし、成果の有無ではなく課程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を当社の行動指針に沿った行動であるかを確認し、成長を後押しします。

■中途入社研修の実施／横のつながりも作れる環境
現場での研修の他、入社時の思いや現状の振り返りの場、同年度の中途入社社員と同期として横のつながりも深めてもらえるよう、フォローアップとして中途入社2年目研修を行っています。3年目研修では事業の強みは何か議論しながらクロスSWOT分析を用いるなど個人から組織としてより視座を高めていくような研修を実施しております。

■活発な社内コミュニケーション
任意参加の勉強会や研修の実施をしたり、社員同士のコミュニケーション活性化のために月1回程度社内イベントを実施しております◎
★過去実施イベント例：切子体験ツアー、いちご狩りバスツアー、バトミントン大会、スポーツ観戦など（家族参加可能なイベントも実施中！）
※参加は任意です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】