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正社員
掲載予定期間:2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【神谷町】新規営業/リーダー候補◆公共領域向けSaaS◆地方創生×DX◆リモート可◆フレックス可
■業務概要:
「地方創生×DX」の領域で No,1 を目指す当社では、現在日本全国約 1,800 自治体に向けて DX 支援を行っています。自治体の業務改善の推進のために、当社のクラウドサービスを全国に広げる新規顧客開拓に加え、既存顧客の活用支援を通じて有償化・アップセル・クロスセルを実現します。
営業としての数値責任を担いながら顧客価値を最大化し、短期間での導入拡大と収益成長を両立させ、日本を支える自治体の生産性向上に貢献いただきます。
■業務詳細:
◇新規セールス
・全国の自治体を対象とした新規営業(提案~クロージング)
・トライアル導入の獲得を中心とした営業活動(有償化も歓迎)
・各種リード獲得施策の実施・商談化推進
・顧客課題に基づくソリューション提案、見積作成、契約交渉
・営業活動の標準化・効率化の推進、リード
・自治体の包括連携協定の締結
◇カスタマーセールス
・自治体向けプロダクトのユーザーに対する導入支援・サポート・定期レビュー等を通じたユーザーの習
熟・活用促進
・トライアル利用顧客・無償利用顧客の有償契約のクロージング
・DX・BPR 等に関するサービス(研修・業務量調査・コンサル等)の契約のクロージング
・上記サクセス及びセールスプロセスの業務改善・KPI 改善の企画・実行
◇マネジメント
・カスタマーサクセスセールスのプロセスの目標達成及び事業スケールアップのための企画(計画作成・意思決定リード)及び実行(採用・配属・チームパフォーマンス管理・改善)
・チーム目標達成に向けた企画立案・進捗管理・採用・育成
<公共DX領域のサービス例>
◇LoGo シリーズ:
(株)トラストバンクが提供する、自治体向けのDX(デジタルトランスフォーメーション)
支援を目的としたSaaSプロダクト群。セキュアな環境でビジネスチャットや電子申請フォームの作成が可能なツールを提供。
自治体職員の業務効率化や住民サービスの向上を目指して開発されており、全国で1,400以上の自治体に導入
■組織構成:
ディレクター(30代男性)のもと、約30名強のメンバーが所属
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~6,500,000円 <月額> 416,666円~541,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:※上限:片道3,000円(税込み) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■自己学習支援制度 ■リスキリング研修制度 <その他補足> ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■副業(許可制) ■リモートワーク可 ■ベビーシッター割引制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金 ■特別有給休暇(在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(条件を満たす場合7/1~9/末の間に取得可能な休暇を3日付与)/年末年始休暇(12/30~1/3)/年次有給休暇など(その他については福利厚生その他欄参照) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ※以下いずれも必須 ・法人営業経験(2 年以上) └ SaaS に限らず、提案~クロージングまで担い、収益 KPI を負った経験 ・既存顧客との関係構築および契約拡張・更新交渉の経験 ・新規顧客開拓(アウトバウンド/インバウンド問わず)の経験 ・チームマネジメント経験(採用・育成・営業 KPI 管理) ・営業戦略立案・パイプラインマネジメント経験 ・事業スケールアップ施策のリード経験(組織横断の企画推進、意思決定リード) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社チェンジホールディングス |
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所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F |
事業内容 | 私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT(情報技術)とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。 チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。 <サービスライン> ・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築/運用 ・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング ・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用 ・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供 |
代表者 | - |
URL | http://www.change-jp.com/ |
設立 | 年2003年4月 |
資本金 | 1,042百万円 |
売上 | 46,387百万円 |
従業員数 | 67名 |
平均年齢 | 41.4歳 |
主要取引先 | - |
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