【株式会社コーナー】人事組織コンサルタント（エンプラ担当）※2兆円市場に挑戦するHRベンチャー／フレックス・副業可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


人事組織コンサルタント（エンプラ担当）※2兆円市場に挑戦するHRベンチャー／フレックス・副業可


～人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー～

■採用背景：
当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。
ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。
※導入事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/

■業務内容：
既存のエンプラ顧客を中心に担当いただく想定です。プロジェクトの要件定義～プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行いますが、マッチング後もコンサルタントが主体となってリードしていきます。
・人事組織課題のヒアリング
・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義）
・プロ人事の人選、提案
・マッチング（面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで）
・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など）
※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。

■プロジェクト事例：
▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ
エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、コンサルタントがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。

■組織構成：
12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。

■働く環境：
全国フルリモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。

■過去中途入社者の事例：
前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】