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正社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
【ポテンシャル採用】法務担当◆東証STD上場/幅広い業務を担当/グローバル企業/残業月20H未満
◆◇ポテンシャル採用/リーガルチェックメイン/連結売上200億円以上の上場企業のFP&A/国内最大級のITフリーランスエージェント/働き方の新しい『当たり前』をつくる事業◇◆
ITフリーランス支援領域で国内最大級の実績を誇る当社では、「安定」と「挑戦」の両立を大切にしています。東証スタンダード上場企業としての堅実な基盤を持ちつつ、M&AやDX推進など新しい挑戦を積極的に仕掛けています。
今回募集する法務(総務)ポジションでは、契約書チェックなどの基本業務に加え、事業部門とタッグを組み、M&Aや戦略法務など経営に近い領域にも関わることが可能です。
■業務内容:
▼全体の業務範囲
・契約書チェック(定型・非定型)
・契約締結に伴う対外交渉
・契約書雛形管理
・事業全般の法的確認/管理
・規程等管理
・コンプライアンス対応
・許認可/知財管理
・株式事務対応
・株主総会/取締役会運営
・その他会社法事務対応
・行政等対応
・風評対策
・社内研修
・その他 管理部門業務全般
▼将来、志向・スキルに応じて以下業務に携わることも可能です。
・訴訟対応・クレーム対応
・内部監査補助
■組織構成
弁護士資格保持者とパラリーガル経験者の2名が在籍
■当ポジションの魅力:
◇上場企業ならではの実務経験
・株主総会運営・株式事務・コンプライアンスなど、上場企業特有の法務・総務業務を一通り経験できる。
・将来IPO準備やM&A対応にも携われるなど、経営に近い法務経験を積める。
◇幅広い法務領域でスキルアップ
・契約書チェックから行政対応・知財・株式事務・社内研修まで網羅的に対応するため、法務の全体像を掴みやすい。
・和文契約が中心・外部専門家のサポートありで、経験が浅くても安心してスキルを伸ばせる。
◇経営層・事業部門と近い距離で働ける
・少数精鋭チームで、経営層や事業部門と直接コミュニケーションする機会が多く、ビジネス感覚+法務視点を同時に磨ける。
・法務担当として、単なる“守り”にとどまらず“攻めの法務”を体感できる。
◇将来のキャリアアップに直結
・将来的にはM&A・新規事業サポート・訴訟対応など高度な案件にも挑戦可能。
・経験に応じてリーダーや管理職へステップアップできるキャリアパスがある。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変化はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39FWeWork内 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 当面の間は、オフィス出社での勤務を中心にして業務キャッチアップしていただきます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 年俸制 半期年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,952,000円~4,056,000円 固定残業手当/月:87,000円~120,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,000円~458,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルにより異なる ■昇給:年2回(4月、10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月額3万円まで全額支給※福利厚生その他欄参照 社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) <教育制度・資格補助補足> ■部門別研修(入社後研修) ■中堅研修・マネジメント研修 ■法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』受講可 ■資格取得祝金制度 <その他補足> ■通勤手当補足:リモートワーク手当によって、支給額が変動します ■勤続手当:1年ごとに勤続年数に比例して支給 ■リモサポ制度:リモートワーク可・手当支給 ■従業員持株会 ■ファミサポ制度:子どもがいる社員を支援する制度(出産祝い金や、1歳~3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給) ■コミュサポ制度:オフィス内を利用した社員同士の交流会(飲食代の会社負担あり) ■部活制度:会社から活動費が補助あり ■表彰制度(月間MVP、Buddy賞) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇(初年度10日、入社から半年後付与)、アニバーサリー休暇(有給とは別途で1日支給)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇、生理休暇、入社特別休暇(1日)等 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法科大学院修了 または それに準ずる法律知識(特に民法、会社法)を有している方 ・企業法務担当としての就業・キャリア形成への意欲がある方 ■歓迎条件: ・契約法務の経験 ・上場会社での会社法関連実務経験 ・社内研修を行った経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ギークス株式会社 |
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所在地 | 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39FWeWork内 |
事業内容 | ギークス株式会社は、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングするIT人材事業を国内と海外に展開。それらを主軸に、DX/IT人材の育成とオフショア開発を行うSeed Tech事業、スポーツ領域のデジタルマーケティング支援を行うx-Tech事業、という3つの事業を展開しております。 優秀な人材を育て、スキルをシェアしながら、社会全体で「IT人材を育てて、シェアする時代」の確立を目指し、持続可能な社会の実現・継続的な企業価値の向上を推進してまいります。 当社は、東証スタンダード市場上場企業として規模を拡大しながらも、ご自身の裁量で働くことのできるベンチャーならではの気風を持ち合わせている会社です。 働き方の価値観として、いかなる環境の変化があろうとも、私たちは常に困難な課題に「挑戦」しクリアすること、 またその過程を「楽しみ」、自らの「成長」に繋げていきます。 このサイクルを回し続けることで、世の中に多くの「感動」を生み出していきます。 ギークスでは従業員が心身共に安心して仕事に取り組める環境や福利厚生制度を用意することが、最大限のパフォーマンス発揮につながると考えており、様々なサポート体制を取っております。また、オフィスを渋谷スクランブルスクエアWeWorkに構えており、充実した設備の中で自分なりのワークスタイルを確立し、「働くこと」自体を楽しめる環境を実現しています。 |
代表者 | 曽根原 稔人 |
URL | https://geechs.com/ |
設立 | 年2007年8月 |
資本金 | 1,112百万円 |
売上 | 25,162百万円 |
従業員数 | 290名 |
平均年齢 | 32.03歳 |
主要取引先 | - |
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