正社員
【職務概要】
新築分譲マンションの施工管理業務全般を担当いただきます。安全、品質、工程、予算の管理を行い、首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）のプロジェクトをチームの一員として推進します。
【何を作るか】
■新築分譲マンション（RC造が中心）を建設します。
・同社は技術力を活かし、大型タワーマンションや地域再開発案件も手がけています。
主な施工事例には「プレミスト大倉山（全241戸）」
「ブリリアタワー千葉（23階建て）」などがあります。
【残業・出張・転勤情報】
■残業：月平均残業時間は20時間
※残業時間削減のため、本社に建設ディレクターグループを創設し、
現場の事務作業を巻き取っています。
■出張：エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心です。
■転勤：転勤はありません。
【具体的には】
ご経験に応じ、現場責任者である所長の元で、担当分野の分業制にて業務を担当いただきます。
・現場職人さんのマネジメント
・外壁・内壁などの施工管理
・新築分譲マンションの施工に関する安全管理、品質管理、工程管理、予算管理
・1現場に複数の社員が配属されるため、チームで管理できる環境で安心して業務に取り組めます。また、現場が終了してから次の現場に配属されるまで、1～2週間のリフレッシュ休暇を取得できます。
【他の建設会社との差別化ポイント】
・同社は、施工現場の工期前倒しやコスト削減などで予算を下回った
場合、削減できた金額の一部を報奨金として現場に分配する
インセンティブ制度を導入しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤澤ビルディング8階 各線「荻窪」駅から徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額250000円 賞与：年1回（業績により決算賞与を支給） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度、株式給付信託制度、従業員持株会制度、人間ドック受診補助制度(40歳以上)、慶弔金、現場休出手当、ベネフィット・ステーション加入、団体長期障害所得補償保険、資格取得学費補助制度(学費補助・取得報奨金・社内勉強会等)、資格取得奨励金、遠隔地手当(通勤手当とは別支給で1.5万円～)など ■勤務時間：8時00分～17時45分(所定労働時間7時間45分) 休憩時間：120分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休二日制（日曜およびその他1日）、創業記念日、年末年始(12／29～1／3)、夏期休暇(3～5日)、GW休暇、リフレッシュ休暇（1～2週間）、有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■下記のご経験をお持ちの方 ・施工管理経験※戸建ての経験でも可能 ・施工管理経験は無いが建築系学科を卒業している 【尚可】 ・RC造（鉄筋コンクリート造）の経験 【☆企業担当オススメコメント☆】 ・東証スタンダード上場企業の安定基盤のもと、ワークライフバランスを重視して働きたい方に特におすすめです。 ・年間休日130日、リフレッシュ休暇制度があり、長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。 ・残業時間削減への取り組みも積極的で、現場の事務作業を本社で巻き取る「建設ディレクターグループ」を創設するなど、働き方改革を推進しています。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファーストコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒167-0051 東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング8F |
| 事業内容 | ■事業内容 総合建設業 ・一都三県の分譲マンション建設に特化。用地仕入れから企画・立案・施工まで一括して実施する「造注方式」（※）が強み。 （※）造注方式 当社が土地を押さえ、主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能。 同社の特長 安全・安心と品質を最優先し、見えないところにもコストをかけること。『当たり前のことを当たり前にやる』ことを信念に事業を運営しています。 ・安全と品質へのこだわり 業界トップクラスの人材が集まる安全品質管理室を社内に設置。 各建築現場の施工のレベルアップ、品質管理、サポートを行っています。 結果、特に高度な技術と施工管理品質が問われる超高層マンションを建設できる技術力とノウハウを持ち、顧客（ディベロッパー）からの安定した受注につながっています。 ・高い収益力 ゼネコン（大手、中小）の営業利益率約3.5％に対して、当社は7.7%と業界トップクラスの営業利益率が実現できており、付加価値の高い事業を生み出しています。 ・社員を大切にする風土 社員への資格取得支援や還元（インセンティブ）、また働き方改革へも積極的に取り組み、残業時間の減少、休日の取得が進んでいます。また2024年4月には建設ディレクターグループを設置し、現場の業務効率化、DX化を推進しており、働きやすい職場環境になっています。 ■今後の発展性 昨今ではマンションのみでなく、高齢者向け老人ホームの建設やデベロッパーとの共同事業を主力として大規模な再開発事業等さらに事業の幅を拡げています。大規模修繕、収益不動産等への参入による収益基盤の多様化を図るとともに、M&Aによる業容拡大も視野に入れています。 |
| 代表者 | 中村 利秋 |
| URL | https://www.1st-corp.com |
| 設立 | 年2011年6月 |
| 資本金 | 730百万円 |
| 売上 | 43,100百万円 |
| 従業員数 | 166名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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