【株式会社システムサポート】◇【第二新卒歓迎】人事系システムエンジニア＜高い専門性が身に着く！資格支援充実＞在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


◇【第二新卒歓迎】人事系システムエンジニア＜高い専門性が身に着く！資格支援充実＞在宅勤務可


～企業の中核を担う基幹システム開発で市場価値の高いエンジニアへ～
●東証プライム【STSグループ】の中核事業/SAP社のサービスパートナー
●企業経営に欠かせないERPの開発/導入/保守運用をお任せ
●給与計算やタレントマネジメントなど自身にも身近な領域の業務知識を身につけ専門性を磨ける
●「ハイブリッド勤務×残業15～20時間/月×離職率5.6%」ワークライフバランス◎

■仕事の内容
経営管理の中枢を担う基幹システムのエンジニアとして、特にSAP SuccessFactorsなどの人事管理システムの導入～運用保守をお任せします。エンドユーザーとやり取りをしながら業務効率化に貢献しており、エンジニアとしての技術力に加えて人事系の業務知識や折衝力が身に着きます。

■ERPとは
企業経営の基本となる資源（ヒト・モノ・カネ・情報）を一元的に管理し、データの一貫性を保ちながら業務の効率化を図ることが出来るソフトウェアです。企業の状況を正確かつタイムリーに把握出来るので、情報戦略に欠かせない重要なシステムとして様々な業界・業種の企業に広く導入されています。

■キャリアパス
案件に参画しながらまずはERPの製品知識や開発スキルを身につけていただき、その後は要件定義から一貫して対応出来るエンジニアを目指します。ERPは領域ごとに専門性が高く、IT知識に加えて業務知識を身につける事で、お客様からの指名で案件に参画するケースも多くあります。
経験を積み、培った知識と経験を活かして、マネジメントやコンサルタント・スペシャリストなど様々なキャリアを目指すことが可能です！基幹業務である人事・給与は、会社で働く人にとって身近な領域のため、制度や仕組みを知る事でビジネスパーソンとしての成長も実現出来ます！

■入社後のイメージ
入社後はSAPの製品知識や業務知識を習得、認定資格の取得を目指します。新卒入社のメンバーもいますので教育環境は社内に整っており、先輩社員のフォローのもと、未経験からでも安心してキャッチアップいただくことが可能です！実際の開発/維持保守案件にOJTで入りながら着実にスキルアップをして、技術やコンサルなどご志向にあわせたステップアップを実現していきます！

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】