正社員
■同社が内製で創り出す各種プロダクト／サービスの開発プロジェクト
にアサインし、現行サービスの機能／問題点をキャッチアップ
しながら機能開発に携わって頂きます。
■取り扱う技術はモバイルアプリ、Webサービスを中心としたもので、
インフラ／ミドルウェア／アプリケーション開発と全てを
スコープとします。新しい技術を取り入れることが目的ではでなく
継続的、安定した自社サービスの提供において、利益を最大化する
ことを考えられる方を求めています。コアサービスの改善、
新規サービスの提案を推進していただきます。
【職務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
▽提供中サービスの価値最大化
(コスト削減／機能改善／導入増に伴うパフォーマンス改善)
▽新規サービス開発提案(インフラ／ミドル／サービスの設計／実装)
各種プロダクトの新規機能開発／改善
▽顧客リクエストやマーケットニーズの企画と機能実現
【仕事の進め方】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
サービス／プロダクトの開発を行っているいずれかのTeamに入り、
ポスタスの開発を身につけて頂きます。ビジネス要件と技術要件を
知識化しながら、自ら新規機能を提案したり、開発を推進できる
ようになって頂きます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F 都営大江戸線「築地市場」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額357000円 賞与：年2回 昇給：年2回（人事評価制度に基づき決定） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、出張手当、財形貯蓄制度、役職手当、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、社内研修制度、資格インセンティブ制度、シャッフルランチ制度 ■勤務時間：10：00～19：00※マンスリーフレックス制度を導入 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webサービス開発経験(基本設計～リリースまで） ・フレームワークを使ったWebサービスの開発経験 【尚可】 ・各種awsマネージメントサービスの経験 ・Scrum(開発Team)の実務経験 ・iOS／iPadOS、Androidの開発技術 ・Node.js／Angular／Vue.jsの開発経験 ・品質に関するこだわり(TDD) ◆開発環境◆ ・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、 Swift、Kotlin、Objective-C ・フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel ・DB：RDS、Aurora(PostgreSQL) ・OS：iOS／iPadOS、Android、Amazon Linux 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F |
| 事業内容 | ■当社について： 東証プライム上場パーソルグループ企業であり、店舗DXを実現するクラウドPOSシステム「POS＋」を企画・開発・販売しています。 2013年5月のサービス提供開始から、今や競合サービスを圧倒し有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。 また、社員の多くが開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを一般的なSaaS企業の3、4倍の頻度で実現し、顧客の要望を叶えています。 ■サービスについて： 「POS＋（ポスタス）」は導入数月間1000店舗超のNo.1※モバイルPOSレジサービスです。 POSレジ機能をベースに、店舗運営におけるあらゆる情報を一元化し、現場ではたらく人々の労働生産性を向上することで、日本が世界に誇るおもてなしの実現を目指しています。 飲食店向け「POS+ food」や小売業向け「POS+ retail」、理美容向け「POS+ beauty」のクラウド型モバイルPOSをはじめ、顧客の属性に合わせたマーケティング活動を可能にするデジタル会員証「POS+ connect」や、従業員の勤怠管理「POS+ Time Recorder」、更に従業員の前払い給与を実現する「POS+ pay 給与前払いサービス」などきめ細やかな機能を搭載し、効率的な店舗運営を支援しています。※日本マーケティングリサーチ機構 ブランドのイメージ調査（2021年1月） ■POS＋が解決する社会課題： 1.労働人口不足の解消 2030年にはサービス業の労働者は約460万人ほど不足するとの予測データがあり、生産性の向上が課題となっています。「POS＋」は省人化と業務効率化の観点からこうした課題を解決します。 2.生産性、利益促進、従業員定着の向上 店舗の売上向上や店舗運営担当者の業務負担軽減による生産性向上を実現し、効率化・省人化により作られる時間を”サービス品質の向上”に活かすお手伝いや、データ利活用で更なる利益促進に繋げております。 3.給与格差の是正 小売・外食業界の平均給与は355万円。全体平均給与418万に対し約60万円の差があると言われています。 「POS＋」は、可処分時間や付加価値の高い業務に専念する時間を創出することで、サービス業界で働く方々の所得向上を目指し、給与格差を是正します。 |
| 代表者 | 本田 興一 |
| URL | https://recruit.postas.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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