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正社員
【職務概要】
経営管理部部長の指示のもと、他グループとも連携しながら以下の業務を行っていただきます。また、チームメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えています。
【職務詳細】
■規則・規程管理
■登記関連事務
■オフィスファシリティ・固定資産の管理
■BCP計画の運営・防災備品管理・災害時危機管理体制の運営
■社内イベント運営業務（全社キックオフ・朝会等）
■防火防災管理・安全衛生管理・オフィス環境維持管理等
■経営会議および取締役会事務局運営
■株主総会等の企画・準備・運営
■総務業務全般（問い合わせ対応・ファシリティ管理・各種申請対応等）
■労務管理
■管理職・新入社員向け研修
■従業員エンゲージメント向上に向けた施策
※上記以外にも新しいチャレンジを積極的に実施いただく想定です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティ42F 京王新線「初台」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～900万円 年棒制：月額583333円 賞与：年2回（7月・12月／業績による） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（同条件）) ■福利厚生： 通勤交通費（全額支給）、慶弔金制度（結婚・出産等）、財形貯蓄、確定拠出年金制度、ライフプラン支援金制度、グループ店舗利用割引、通信教育一部支援制度、団体保険割引、自己研鑽費補助（年間5万円）、シャッフルランチ、リファラル制度、課外活動支援、副業可（届出制）、私服OK等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） ※1日あたりの標準勤務時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季特別休暇（3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ■総務の実務経験がある方（5年程度） ■人事の実務経験（労務・制度・教育研修等に関する業務）がある方（5年程度） ■2人以上のピープルマネジメント経験がある方（2年程度） 【尚可】 ■上場企業での人事総務経験がある方 ■IT業界での人事総務経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社asken |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1442 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社 asken （読み：アスケン）は、インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供しています。 ■事業詳細： ・国内個人向けサービス・・・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営 ・医療機関向けサービス・・・病院での栄養指導の一助として、『あすけん』の食事記録と管理者向けシステムの提供 ・法人向けサービス・・・企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした『あすけん』の団体向け利用 ・食事療法を補助する治療用アプリ(医療機器プログラム)の開発 ■社風 ・オープンで自律した情報発信：全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。 ・多様な働き方：リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。 ・学習する組織：自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■大切にしていること ・お客さまの健康のために真剣であり続ける：「健康」にまつわる情報が溢れています。情報が多すぎて何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。 ・自らも健康であるように努める：健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。 ・自発的に能力や意識を高め続ける：オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 洋 |
| URL | https://www.asken.inc/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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