【株式会社Ｓｅｃｏｎｄ　Ｇａｍｅ】【渋谷】紹介事業マネージャー候補｜採用×定着の両輪を回す／AgentOne・EngageOne活用【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


【渋谷】紹介事業マネージャー候補｜採用×定着の両輪を回す／AgentOne・EngageOne活用


【現年収考慮／自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／実力を正当に評価しキャリアアップできる／引っ越し手当も新しく導入！／インセンティブ充実】

■特徴・評価
（1）実績＝評価：年齢に関係なく、個人実績＋組織貢献で昇給・昇格。
（2）早期キャリアアップ：組織拡大中のため、PM→Mgr線の昇格機会が豊富。
（3）インセンティブ：クォーター毎に最大54万円。全体の6～7割が支給対象（実績連動）。

■役割（プレイングマネージャー）
・キャリアカウンセリング／求人探索・提案／面接調整／クロージング／
　入社・定着フォロー
・掲載外求人の新規掘り起こし（通勤圏の園へ直接打診）
・法人、エージェント、採用担当者からの問い合わせ対応

■マネジメント（チームフォロー）
（1）KPI設計・運用：送客→一次→面接→内定→定着の係数管理／週次レビュー
（2）仕組み化：面談スクリプト、チェックリスト、選考SLA、リードタイム短縮の型化
（3）育成：1on1／ロープレ／振り返りのファシリテーション、目標設定と評価

■このポジションで活かせる経験（歓迎）
・福祉、医療、教育など有資格職領域の人材紹介経験
・医療法人／社会福祉法人の制度・給与モデル・福利厚生の知識
・求職者のキャリアステップに即した長期フォローの設計

■キャリアアップ実績例：
同領域経験者の入社3名中3名が1年以内にMgr昇格、年収+100～200万円。

■勤務制度（PMの働きやすさを支える設計）
（1）分割リモート勤務制度：
午後に一時帰宅→夜に在宅再開。家事・家族時間を確保しつつ、夜のコアタイムに集中。

（2）午前睡眠時間休（午前イン休）制度：
夜間対応の翌朝に休養取得可。体調・集中力を維持。
※保育業界特化の夕方～夜稼働ニーズに合わせ、無理なく成果を最大化。

■入社後オンボーディング
執行役員がOJT担当。
週1：Mgr勉強会（スキル・知識・ケース）／
週2：主要クライアント勉強会（求人特性・合否基準）。
目安：1～3ヶ月で小チームのKPIオーナーを担い、PMロールを本格稼働。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】