【三井物産人材開発株式会社】【大手町】研修運営メイン担当◆三井物産G会社向け◆人材成長支援に携わる／在宅可／スキルアップ支援◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)


【大手町】研修運営メイン担当◆三井物産G会社向け◆人材成長支援に携わる／在宅可／スキルアップ支援◎


～三井物産グループ社員に向けた研修運営担当／人の成長支援が好きな方◎/研修・スキルアップ支援制度充実／三井物産100％子会社で安定した経営基盤～

■業務概要：
グループ人材開発部では三井グループ会社向けに研修の企画・立案・運営を行っております。今回ご入社頂く方には、グループ会社へのヒアリング、研修の募集案内、研修当日のアテンドなどをお任せいたします。

■職務詳細：
1）研修運営、および案件管理業務、関係者調整や各種手続き等
2）研修資料の作成
3）研修進行の補助
三井物産グループ各社の研修運営業務、案件管理の他、ベンダー、及び受講者などの関係者との調整業務を担っていただきます。1案件につき、2名以上のチームで連携しながら遂行します。

■組織構成・入社後の流れ：
グループ人材開発部は7名で構成されております。
配属後マンツーマンリーダーがつき運営担当と企画担当がペアになって一つの研修を進めて頂きます。

■当社について：
私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産本社のほか、グループ各社や海外の社員を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。経営課題、組織課題の解決に向け、研修の企画・運営や、コンテンツ開発を担うほか、講師を務めることもあります。
これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。

■働き方：
・残業月15～25時間程度
・在宅勤務可（フルリモート不可）

■三井物産グループにおける同社の役割：
創業以来の長い歴史をとおして、三井物産グループは人材をもっとも貴重な経営資源と位置づけ、一貫して人材育成に力を入れてきました。
グローバル・グループ経営を担い、未来をつくる人材の育成は、三井物産グループにとって最重要の経営課題です。
同社は三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。





変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】