正社員
＜求人の特徴＞
＊急成長スタートアップで組織づくりをリード
＊年収最大1,200万円＋ストックオプションあり
＊ハイブリッド勤務｜週1〜3日出社＋リモート
＊Mission・Value策定など経営直下での施策推進
＊育成文化の醸成に挑戦できるポジション
■ 業務内容
・組織サーベイを活用した組織コンディションの分析・改善施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・マネージャー育成・タレントマネジメント施策の設計・運用
・新卒採用に伴う育成プログラムの構築
・各種研修の企画・運営（講師経験があれば尚可）
・全社イベント（キックオフ、マネージャーMTG等）の企画・実行
・Mission・Value・カルチャーに関する施策の推進
■この仕事の意義・ミッション
急拡大する組織の中で、
仲間が早期に活躍できる環境を整え、
マネジメント層の育成を通じて事業成長を支える。
「人を育てる文化」を根付かせ、
現場とともに“最強の組織”を創り上げる挑戦が待っています。
＜求人ポイント＞
・経営層と密に連携し、裁量を持って施策を推進できる
・グローバル700名規模ながら、アーリーフェーズのスピード感
・社員の声を活かした組織づくりが可能
・社会課題解決に直結する事業に貢献できる
・柔軟な働き方でプライベートとの両立も◎
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京本社（ハイブリッド勤務） ※週1〜3日程度のオフィス出社＋リモートワーク ※出社頻度はチームにより異なります ※オンボーディング時や定期的な出社あり ■勤務時間 ・基本勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（承認制） └ コアタイム：10:00〜17:00 ・業務やチーム状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・リモートワークとのハイブリッド勤務を導入 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年収：600万円〜1200万円（経験・能力に応じて決定） ※別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回（原則） ・固定残業代：45時間分を含む ■ 待遇・福利厚生 ・交通費：実費支給（上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金制度あり ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助など） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月後に付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間／7〜12月の間で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで／ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・組織・人材開発領域での実務経験（HRまたは外部専門家として） ・経営層・事業部門マネージャーとの対等なコミュニケーション力 ■歓迎要件 ・スタートアップでのHR経験 ・抽象度の高い課題への企画・実行経験 ・組織マネジメント経験 ■求める人物像 ・ミッション・カルチャーへの強い共感 ・社会課題解決への意欲 ・仮説構築力・抽象化思考力・検証力 ・チームで課題に向き合える方 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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