正社員
掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【赤坂】HRBP ◆東証プライム上場ヘルスケアカンパニー◆フレックス・週３在宅可
各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、HRBPを募集しています。
■職務詳細
（1）担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
（2）各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
（3）タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
（4）人事異動・組織改編・人員計画
（5）昇降格管理
（6）組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
（7）人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。
■組織体制
「人事・人財開発部」の下に、HRBP・人事戦略・採用教育・HRアナリティクス・グローバル人事の各機能をチーム制で持ち、メンバーは主担当を持ちつつも、必要に応じて複数の機能に跨って連携し業務を行っています。
■採用背景
当社は、2025年度よりスタートした新中期経営計画において、重点課題の一つとして「新たな価値を創造する人財の育成」を掲げています。その実現に向け「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念のもと、人事制度設計・改訂や人財ポートフォリオ戦略の策定、社員エンゲージメント向上に向けた施策など、人的資本の強化に取り組んでいます。今後さらにこれらを推進し、各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、人財を募集します。
■キャリアパス
将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です
■ポジションの魅力
・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます
・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です
・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～370,000円 ＜月給＞ 250,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■残業手当：残業時間に応じて支給（管理職除く） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時金および確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格取得支援：特定の公的資格の受験に際し、受験料及び受験会場までの交通費を会社が負担 ■現場OJT ＜その他補足＞ ■社員持株会・共済会制度 ■団体生命保険 ■契約保養所 ■団体グループ保険加入制度 ■保養所等の補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも必須 ・事業会社における人事経験（目安５年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験 ・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験 ■歓迎要件 ・HRBP、または事業部門人事の経験 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験 ・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験 ・労政・労務分野の経験 ・採用・教育研修の経験 ・その他、人事業務全般の包括的経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | H.U.グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR |
| 事業内容 | ■事業内容 H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。 （1）医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、（2）検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、（3）滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の３つが、H.U.グループの主な事業です。 主要子会社：富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社 ■H.U.グループの事業概要 信頼とイノベーションを通じて、健康を願う全ての人に、最適なヘルスケアソリューションを提案します。H.U.グループは、検査・関連サービス事業と臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。そこにヘルスケア関連サービス事業を加えたコア事業の拡大・強化に取り組んでいます。これらの事業活動を通じて、より高付加価値、あるいは新しい価値を創出していくことで、グループの企業価値を向上させていきます。コア事業における検査情報のデジタル化を推進するとともに、PHR※を含むICTサービスツールを導入・推進することにより、事業を通じて得られるさまざまなデータの利活用と医療／健康情報プラットフォームの確立をめざし、ヘルスケア×ICT領域へと事業展開を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hugp.com/ |
| 設立 | 年1950年12月 |
| 資本金 | 9,274百万円 |
| 売上 | 260,908百万円 |
| 従業員数 | 5,437名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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