正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【職種未経験歓迎】営業支援コンサルタント◇売上・組織づくりの仕組化/大手顧客多数/市場価値向上
~業界のパイオニア/営業企画、人事部門等で人材開発・育成施策に関わったご経験歓迎/フルフレックス~
■募集背景:
当社は、「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」のコンサルティングに特化した企業です。日本国内の先駆者的存在であり、業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため、今回新たにコンサルタントを増員募集します。
■具体的な業務内容:
営業成果を最大化し続ける仕組みを構築していきます。
(1)セールスイネーブルメントプログラムの開発
・営業成果と育成を結びつけるモデルの作成
・育成課題に応じたトレーニングを開発、活用支援
・営業マネージャー向けのトレーニングやコーチングを提供
・営業成果データと育成データを使用して効果検証の実施
(2)セールスイネーブルメント組織構築支援
・顧客企業が自社でトレーニングを行えるように、運営方法や重要な指標(KPI)を設定し、実施をサポート
■組織構成:
マネージャー4名、コンサルタント約10名で編成されています。
未経験入社のメンバーも多く、入社後は社内研修の後に、OJTメインで業務を覚えていただく予定です。
■顧客実績:
アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。
売上規模5000億円以上の企業様へも、スキルマップ整備・アセスメント策定を行っております。
■顧客支援事例:
新入社員の早期戦力化を実現するために、下記取り組み等を実施したことで、+15億円の売上収益改善、約19%の離職率減少に貢献。
・成功者の勝ちパターンを型化(スキル・知識を体系化、トレーニング)
・営業の期待行動レベルを可視化し、質的側面での改善活動を実施
■事業について:
当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下 貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、コンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件変動はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新神田office 住所:東京都千代田区神田東松下町31-1 U biz 神田千桜 4F 勤務地最寄駅:都営新宿線線/小川町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,952円~571,428円 固定残業手当/月:119,048円~178,572円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は、ご本人の経験・スキルに応じてオファー時に決定します ※上記に加えて、決算賞与が発生する可能性があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 本事業に関わる技術資格の取得補助(Salesforce、AWS、GCP等の資格) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■土・日・祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇(入社後半年経過後付与)、特別休暇(ウェルカム休暇、病気休暇、生理休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・営業企画または、人事部門等で人材開発・育成施策に関わったご経験 ■歓迎条件: ・イネーブルメントを担当されたご経験/イネーブルメント部門に所属されていたご経験 ・営業組織に携わったご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Xpotential |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町31-1 |
| 事業内容 | ■事業概要: データドリブンで営業成果(ROI)を最大化する営業人材育成の仕組み ・営業戦略・組織戦略立案及び組織開発に関わるコンサルティング("セールス・イネーブルメント"の導入) -セールス・イネーブルメントという先進的な領域での大手企業向けコンサルティングファームがほとんど存在しないこともあり、市場において強固なポジションを確立。毎年平均130%程度のスピードで着実に成長しております。 ・AIを活用した営業生産性向上プログラムの導入(自社プロダクトAI Sales Coach等) -AI Sales Coachは、2024年8月にリリースされ、日経新聞にも掲載されるなど大きな話題を呼んでいる事業です(「営業スキルと改善点、商談音声を分析し提示 Xpotential」日本経済新聞2024/8/23)。コンサルティング事業で築いた強固なクライアント層を中心に拡販を続け、現在複数社で導入が開始されています。 ■代表メッセージ: 私たちは、セールスイネーブルメントという仕組みが、営業組織と人材を強化し、営業の成果を最大化する最適解であると強く信じています。なぜならば、「再現性のある方法論」と「実績」があるからです。 多くの企業がDXに取組み中、様々なテクノロジーやトレーニングプログラムの導入が進んでいますが、明確な成果を得られていません。これは営業組織にも当てはまります。ツールやコンテンツ単体で見れば素晴らしいものですが、組織や業務全体の視点で見れば「個別最適」になっていることが要因です。 セールスイネーブルメントは、その課題を解決します。成果を起点に営業強化施策を設計し、データで検証できるサイクルを構築することで、「全体最適」の仕組みづくりが可能になります。 そのために、Xpotentialは「セールスイネーブルメントのノウハウ」と「データサイエンス」の強みをご提供できます。 お客様の営業組織とビジネス成果のポテンシャルを飛躍させる戦略パートナーとして全社一丸となってご支援してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://xpotential.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年7月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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