【株式会社シーエーシー】【東証プライム／在宅可】開発エンジニア/PM候補（金融系）◆幅広いキャリアパス／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【東証プライム／在宅可】開発エンジニア/PM候補（金融系）◆幅広いキャリアパス／フレックス


●プール制度とキャリアプロデューサー制度で、幅広いキャリアパスを実現
●様々な案件を経験できる、かつ自身にあった業界や案件を見つけることができる
●直請け比率99％のプライムSierで幅広い業界の大手顧客と取引あり
●実働7.5h×残業月平均12.9h×フルフレックスでWLBを実現

【業務内容】
システム開発プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはシステムエンジニア業務をお任せ致します。
システム化計画からシステム導入（保守）まで、システム開発の全行程において、チームリーダー、またはSEとして参画いただきます。

＜お客様＞
メガバンク、信託銀行、大手証券・保険会社等の金融機関がお客様です。

＜想定されるプロジェクト／役割＞※適性を見て決定していきます。
・大手信託銀行向けWeb系システム開発のPM、またはリーダー（規模：50人月以上）
・大手銀行向けRPA導入システムエンジニア、またはリーダー
・金融機関向けAWS導入エンジニア
・大手銀行、証券会社、保険会社向け業務アプリケーション開発エンジニア（規模：50人月以上）
・金融機関向け大規模プロジェクトの業務ソリューションエンジニア（年金、証券、保険）
・金融機関向けデジタル商材導入プロジェクトの推進リーダー　等

【キャリア支援制度】
◎プール制度
マルチに活躍できる人材育成を目指し、数年前に人事制度を改定。案件発生の度に、社内アサインを行うプール制度に。
キャリアブロックを防ぎ、より幅広いキャリア形成の可能性が広がります。
◎キャリアプロデューサー制度
専属のキャリア支援担当者がつく制度です。案件アサインの際、個人のキャリアプランを踏まえ、配属予定の上司に対し進言します。
挑戦的な案件アサインの進言もしてくれる風土もあり、可能性を広げることができます。

【働く環境・制度】
平均勤続年数13.2年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は13.1時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】