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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【リーダー候補／築地】インフラエンジニア◆直受け9割で大手取引中心／上流工程に参画／リモート有り
★約9割が直受け（大手取引：オムロンG、東京電力G）で上流工程から参画！／賞与実績約6か月分／週2日程度リモート可・残業20～30Hで働き方も◎★
■採用背景
直近若手社員の入社に伴い、リーダー層や教育できるベテランの層の体制強化したいため、増員で募集をいたします。入社後、今後のリーダーや教育までを期待しています。
■組織構成
現状7名…20代1名、30代3名、40台2名、60代1名で落ち着いた雰囲気
■ここが魅力！
・オムロンG様、東京電力G様を始めとする大手・中堅企業様を中心に、約9割の案件を直請
・大手のお客様と直取引の為、要件定義等の上流から入り、早い段階で上流工程をお任せ◎
・今後ご志望に応じ、プリセールスや企画提案等もチャレンジできる◎
■職務内容
大手企業が抱えるセキュリティ／サーバー／ネットワークの課題を解決がミッション。提案・要件定義から運用保守まで一貫して担当し、既存取り扱いの製品に捕われず顧客の期待に応えるため、最新技術の習得にも積極的です。※サーバー、ネットワークの経験に合わせお仕事をお任せ
■具体的な業務例
◎サーバ・ストレージ・ネットワーク構築
◎サーバの仮想化・クラウド移行
◎エンドポイント型、クラウド型セキュリティソリューションの導入
最新鋭の各種サービスを自由自在に組み合せ、お客様に最適なアーキテクトを構築します。
▼顧客・案件
・オムロングループ様、東京電力グループを始めとする大手中堅企業
・クライアント向けのセキュリティ、仮想デスクトップ関係の構築支援等
▼プロジェクト期間：3か月～半年のものが多
▼チーム編成：3名程度
▼開発環境
・クラウド環境：AWS、Azure
・仮想化環境：VMware vSphere、Microsoft Hyper-V
・ネットワーク：Firewall／UTM、ルーター／L2／L3、無線AP等
・ストレージ：Netapp、HPE Nimble等
・SaaS：Microsoft 365（Entra／Intune）、Netskope、Zscaler
・OS：Windows、Linux
■働く環境
◎最新技術を身につける勉強し続けられる環境
◎多くの案件が提案フェーズからとなるため、多数上流工程を経験できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件に変更はなし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地1-4-5 第37興和ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／築地駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～335,000円 固定残業手当/月：51,349円～78,190円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 271,349円～413,190円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回※2023年度実績6.3ヶ月 ■モデル年収：年収750万円 入社11年目 （月給45万円＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子ども手当 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（401K） ■ベネフィット・ステーション ■育児・介護休業規定あり ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク可（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援（一部従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社3か経過後に5日付※入社時期による） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ★週２日程度リモート可／直受け9割で上流工程にも携われる／残業20～30H★ ■必須条件 ・インフラに関する実務経験3年以上 ・プロジェクトを回したことがある方（小規模の案件でも可） ■歓迎条件： ・リーダーや育成経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-4-5 第37興和ビル2F |
| 事業内容 | ■事業概要: ・オムロン社をはじめとする、大手優良製造業顧客に対して各種業務の業務分析/コンサルティング/システム化の提案/設計～開発まで一貫したITシステムを提供しています。 ・セキュリティシステムをもう一つの事業の柱として、内部情報漏洩対策ソフト運用設計/導入/構築支援/ツールの開発も行っています。 ※最大顧客はオムロン株式会社です。セキュリティソフト販売に関して、ハミングヘッズ社等の導入実績トップの地位を誇ります。 ■同社の特徴： ・大企業で培ったマネジメントノウハウとベンチャーの柔軟な対応力が融合し、創業以来黒字経営・無借金経営を続けており、財務体質を強みとしています。帝国データバンクの評価においてはGOLDを取得しています。 ・多くの社員がプロジェクトマネージャー・システムエンジニアとして活躍しています。ひとりひとりが高い意識で仕事をしており、会社を大きくさせたいという気持ちを常にもって日々切磋琢磨しています。充実感や達成感を仕事で見出したい方に適した環境です。 ・コンサルティングに特化したサービス：ITコンサルティングを始め、お客様と解決策を考える上流工程を強みとしています。システムの運用も含めたレベルの高い仕事です。同社は、1次請け業務が中心です。 ■設立経緯： オムロン株式会社の情報子会社で当時社長を勤めていた故・元代表取締役の田口氏が、退任を機に新しい会社の創業を検討。その想いに賛同したメンバーと共に株式会社テクラスは設立されました。 セキュリティシステムを手がける背景は、創業当時、エンドユーザー（外資の保険会社/カード会社など）に対して長期的な案件『セキュリティプラットフォーム（内部統制システム構築）』を行ったことがきっかけです。大手優良企業とのパイプをもち、セキュリティのノウハウをため、今後の社会情勢を見据え、より多くの企業の課題解決のために専門としています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河野 真樹 |
| URL | http://www.tecrus.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年8月 |
| 資本金 | 32百万円 |
| 売上 | 7億8,600万円（2023年度実績） |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | オムロン株式会社 オムロングループ各社 株式会社エスユーエス オタフクホールディングス株式会社 株式会社シマノ 株式会社デンソー山形 東宝東和株式会社 日機装株式会社 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 （順不同） |
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