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【株式会社リブセンス】【経理】リモート中心・月1出社◆上場企業の経理を広く経験可能/スタンダード上場【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社リブセンス 求人更新日:2025年10月30日 求人ID:38997846
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【経理】リモート中心・月1出社◆上場企業の経理を広く経験可能/スタンダード上場


【東証スタンダード上場×経理フルスコープ/自社メディア多数/40%近い高利益率】
「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」などの自社メディアを展開するインターネット企業である当社の経理担当を募集します。
■業務概要:
・日次業務(経費処理、各種仕訳伝票起票、入出金処理等)
・単体決算業務(月次、四半期、年次)
・連結処理全般(連結精算表、連結組替表、連結CF等の作成)
・監査法人対応(監査手続きにおける資料準備及び増減質疑等の対応)
・税務対応(税金計算及び税務申告書類作成、各種取引に係る税務リスク検討、税務調査)
・開示対応(有価証券報告書・決算短信・招集通知など)の作成
・その他業務
-各種法制度への対応、経理業務をより生産性高くできるツールの導入推進
-各種資料作成(取締役会向け月次報告資料、決算及び税務申告関連資料等)
-その他上記に付随する業務

■働く環境:
◇グループリーダー1名+メンバー4名(計5名)
◇平均年齢:約40歳。上場企業や監査法人出身など、経験豊富なメンバー構成されています。
◇チーム連携を重視しつつも、自主性と専門性が評価される風土です。

■このポジションの魅力:
◇経理のフルスコープに携われます
上場企業で必要とされる決算・開示・連結・税務・監査対応を網羅的に経験可能です。経理の「ゼネラリスト」を目指せます。
◇高い裁量×リモート中心の柔軟な働き方
基本リモート勤務で、出社は月1回程度。成果主義のカルチャーのもと、自己管理力と専門性を磨ける環境です。
◇リーダー候補としてキャリアアップを想定
将来的には組織マネジメントにも携わっていただく想定で、ステップアップを目指す方にも理想的です。

■就業環境:
◇勤務体系:リモートワーク中心(月1回の出社を想定)
◇休日休暇:土日祝休み/年間休日120日

■当社について:
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、インターネットメディア事業を展開しています。最年少上場(当時)を果たした当社は、今なおテクノロジーとビジネスの力で、社会課題の解決と新しい価値創造に挑み続けています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
勤務地最寄駅:東京モノレール・JR各線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(フルリモート・在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
450万円~600万円

<賃金形態>
月給制
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給

<賃金内訳>
月額(基本給):315,400円~445,500円
固定残業手当/月:90,800円~121,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
406,200円~566,500円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限50,000円/月
家族手当:補足事項なし
社会保険:・昇給年2回
・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助

<その他補足>
▼働き方
・マイ定時(就業時間選択制度)
・どこでもワーク(リモート勤務制度)
・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで)

▼リブシェア(譲渡制限付株式制度)
・全社員一律付与、入社時全員に付与
・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能
・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元

▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇(入社後すぐに付与)、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大年3日)、保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能)、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、特別休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・経理経験 目安3年以上(月次決算までを一人で完結できるだけの知見)
■歓迎条件:
・経理関連プロジェクトの企画・推進経験(インボイス対応、会計ソフト入替経験等)
・社内問い合わせの論点整理および関係者との実務調整経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社リブセンス
所在地 〒105-7510
東京都港区海岸1-7-1
東京ポートシティ竹芝10F
事業内容 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「?」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
■リブセンス会社説明資料
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄(代表村上インタビュー)
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense
https://q.livesense.co.jp/
・リブセンスのビジネスのつくり方について
https://recruit.livesense.co.jp/about/
代表者 -
URL http://www.livesense.co.jp/
設立 年2006年2月
資本金 235百万円
売上 6,189百万円
従業員数 209名
平均年齢 -
主要取引先 -
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