正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【リモート中心・月1出社】経理◆決算・開示・連結・税務など◆上場企業経理を広く経験可/キャリアパス◎
【東証スタンダード上場×経理フルスコープ/自社メディア多数/40%近い高利益率】
「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」などの自社メディアを展開するインターネット企業である当社の経理担当を募集します。
■業務概要:
・日次業務(経費処理、各種仕訳伝票起票、入出金処理等)
・単体決算業務(月次、四半期、年次)
・連結処理全般(連結精算表、連結組替表、連結CF等の作成)
・監査法人対応(監査手続きにおける資料準備及び増減質疑等の対応)
・税務対応(税金計算及び税務申告書類作成、各種取引に係る税務リスク検討、税務調査)
・開示対応(有価証券報告書・決算短信・招集通知など)の作成
・その他業務
-各種法制度への対応、経理業務をより生産性高くできるツールの導入推進
-各種資料作成(取締役会向け月次報告資料、決算及び税務申告関連資料等)
-その他上記に付随する業務
■働く環境:
◇グループリーダー1名+メンバー4名(計5名)
◇平均年齢:約40歳。上場企業や監査法人出身など、経験豊富なメンバー構成されています。
◇チーム連携を重視しつつも、自主性と専門性が評価される風土です。
■このポジションの魅力:
◇経理のフルスコープに携われます
上場企業で必要とされる決算・開示・連結・税務・監査対応を網羅的に経験可能です。経理の「ゼネラリスト」を目指せます。
◇高い裁量×リモート中心の柔軟な働き方
基本リモート勤務で、出社は月1回程度。成果主義のカルチャーのもと、自己管理力と専門性を磨ける環境です。
◇リーダー候補としてキャリアアップを想定
将来的には組織マネジメントにも携わっていただく想定で、ステップアップを目指す方にも理想的です。
■就業環境:
◇勤務体系:リモートワーク中心(月1回の出社を想定)
◇休日休暇:土日祝休み/年間休日120日
■当社について:
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、インターネットメディア事業を展開しています。最年少上場(当時)を果たした当社は、今なおテクノロジーとビジネスの力で、社会課題の解決と新しい価値創造に挑み続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F 勤務地最寄駅:東京モノレール・JR各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給 <賃金内訳> 月額(基本給):315,400円~445,500円 固定残業手当/月:90,800円~121,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 406,200円~566,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:補足事項なし 社会保険:・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 <その他補足> ▼働き方 ・マイ定時(就業時間選択制度) ・どこでもワーク(リモート勤務制度) ・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで) ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇(入社後すぐに付与)、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大年3日)、保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能)、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:<業種未経験歓迎> ・経理経験 目安3年以上(月次決算までを一人で完結できるだけの知見) ■歓迎条件: ・経理関連プロジェクトの企画・推進経験(インボイス対応、会計ソフト入替経験等) ・社内問い合わせの論点整理および関係者との実務調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F |
| 事業内容 | 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「?」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。 ■リブセンス会社説明資料 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。 ・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄(代表村上インタビュー) https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami ・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ ・リブセンスのビジネスのつくり方について https://recruit.livesense.co.jp/about/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.livesense.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年2月 |
| 資本金 | 235百万円 |
| 売上 | 6,189百万円 |
| 従業員数 | 209名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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