【株式会社アイスタイル】【六本木／在宅可】エンジニアリングマネージャー◆toB事業の推進・メンバーの育成・評価など◆裁量大◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【六本木／在宅可】エンジニアリングマネージャー◆toB事業の推進・メンバーの育成・評価など◆裁量大◎


■ポジション概要
当部署はtoBサービス（ブランドオフィシャル、ビューティープレスボードなど）のシステム開発・運用保守を担当しています。
ブランド様の利用率向上や、社内のオペレーションの工数削減に寄与できるシステム開発・運用を目指しており、その組織運営をお任せしたいと考えています。

■業務詳細
◎エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行
◎エンジニア組織の戦略策定
◎エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、採用、チームビルディングなど）
◎組織パフォーマンスの向上

■組織課題
現在、本部署は部長がマネージャーも兼務しているため、配下メンバーへの体系的な育成やフォローアップといったピープルマネジメントの厚みが不足していることが喫緊の課題です。まずはこの兼務状態を解消し、強固なマネジメント体制を確立することが求められます。
また、toB事業の推進にあたり、ビジネス側との連携力が不可欠です。事業部門のニーズを深く理解し、それを具体的なシステム提案・開発計画に落とし込む能力も求められます。
そのため、本ポジションでは、事業部門との連携を取りながら、配下メンバーの育成・評価を含むピープルマネジメントをしていただく、貢献を期待します。

■魅力
◇大きな裁量
センター全体で取り組んでいる「AWS移行」は今後インフラ依存ではなく、アプリケーションエンジニアを中心に速度感をもって実行していけるようになります。また、上記が実現できると既存システムを刷新して、次世代システム開発環境の構築を各部門ごとに段階的に実施していきます。その陣頭指揮は各部門長になるため、既存の枠組みだけにとらわれず、こういう過渡期を楽しんで取り組める人にとっては大きなチャレンジの場を提供できます。組織マネジメントだけでなく、実際に手を動かしていただくこともあり、開発現場との距離感を近く保ったマネジメントを行うことができる環境です。

■開発環境
・TypeScript/JavaScript/NodeJS：TS/JS/Node：Vue.js、Nuxt.js、Nest.js
・Java：Spring boot
・PHP：Laravelなど

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】