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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
港区／管理職候補【経理総務】◆フレックス制／取引先はほぼ官公庁／水コンサルタント業界3位の安定企業
【業界3位／年間休日125日／働きやすい環境／高い技術力／ノー残業デー／安定した企業】
■業務概要
当社は、国・地方公共団体等を取引先とし、上下水道事業のコンサルティングを行う企業です。
■企業の安定性について
１：インフラ施設の老朽化におけるニーズが多様にあり、昨今は技術力を生かしてPFI事業への参画にも積極的です。
２：上下水道事業に全力投球し続けてきたが故の技術力で顧客との信頼を得られていることが安定受注の要因です。
■業務内容
【経理領域】
日次経理業務（仕訳・申請承認・支払承認）
原価管理
決算業務（月次、年次）
税務申告、調査対応
資産、負債、固定資産管理
売掛金、前受金管理
税理士、金融機関対応
【総務領域】
各種書類作成、管理、整備
派遣契約管理
備品、什器管理
電話、来客対応
BCP対応
オフィス管理（ビル管理会社との折衝）
経理業務を軸に、徐々に総務業務も対応いただきます。
■組織構成
経理チーム：６名（課長1名、メンバー5名）
年齢構成：30代3名、40代3名
男女比：女性3名、男性3名
■入社後について
経理業務に軸を置きながら、全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。
■働き方の魅力
年間休日125日
完全週休二日制
所定労働7.5時間
平均残業25.6時間
ノー残業デー導入
就業時間選択制
非常に働きやすい環境を整えています。
■企業の魅力
当社は、水インフラを支える業界において業界3位の売り上げ規模を誇ります。
街づくりの構想段階から地方自治体や官公庁とやりとりを重ね、より良い水インフラを構築する計画を策定しています。
多数の有資格者が在籍し、技術表彰の実績も多く、大きなやりがいを実感することができます。
また、平均勤続年数は約15年と、長く腰を据えて働ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■昇給：年1回（4月） ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー34F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～365,000円 その他固定手当/月：20,000円～40,000円 ＜月給＞ 280,000円～405,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。上記月給に住宅手当・食事手当を含みます。 ■賞与：年2回（6月、12月）※5ヶ月分程度、業績により別途特別賞与あり（1月） ■モデル年収例：773万円（35歳）、830万円（40歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：配偶者：16,000円、扶養家族：5,000円／人 住宅手当：10,000円～30,000円 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格受験料補助（取得時） ＜その他補足＞ ■入社時支度金あり ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ※業務上必要な外部研修については、受講料を全額会社負担。 ■業績次第では決算賞与有り（近年は毎年支給有り） ■手当：資格手当、家族手当、住宅手当など ■ヘルスケアサポート（無料の健康相談窓口サービス） ■産休・育休制度 ■育児休業取得率：男性：87.5％ 女性：100％ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇： 初年度の付与日数は1日～12日、入社月により異なる。 ■その他 夏期休暇3日・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・経理職としての実務経験（月次決算、年次決算等） ・管理部門での何かしらのご経験（総務、人事、企画など） ■歓迎： ・税務申告の経験 ・管理部門におけるリーダー/マネジメント経験 ・日商簿記検定2級以上または同等スキル ■教育体制： OJTメインです。必要に応じて講習会などに自己負担なしでご参加いただけます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本水工設計株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー34F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・上水道、下水道、工業用水、河川、廃棄物処理等の調査、解析、計画、設計 ・上下水道事業の経営支援、コンサルティング ・施工監理、施設機能診断 ・防災関連調査、対策、計画策定 ・情報システムの分析及び設計及び構築、データ解析 ・海外コンサルティング ■事業の特徴： （1）水道及び工業用水道…安全でおいしい水を安定的に供給するため、地域水道ビジョン（基本計画）や認可計画など事業計画策定支援のほか、水処理や水道システムに関わる最新技術、蓄積したノウハウを活用し、環境・省エネルギーにも配慮したシステムを提案します。 （2）下水道…未普及地域の解消や都市型水害への対応、急増する老朽化施設の計画的な改築・更新、地震対策、地球温暖化問題など、多様化するニーズに対応するため、「くらし」「安全」「環境」といった視点から、持続可能で安全・安心・快適なまちづくりの推進を支援しています。 （3）河川…水や緑豊かな生活と水害に強いまちづくりの実現に向けて、ハード対策とソフト対策を交えた流域の効率的な施設整備計画を提案します。清流ルネッサンスや河川・下水道・流域状況を総合的に加味したシミュレーション技術である流域解析モデルを用いて、流域管理の視点に立った最適な対策施設を提案しています。 （4）廃棄物リサイクル…大量生産、大量消費、大量廃棄型の社会から資源循環型社会への転換が求められている現在、ゼロエミッション構想の一環として、廃棄物の減量化・再資源化・適正処分のための多様なシステムを提案します。また、廃棄物単独ではなく、下水汚泥、し尿と合わせた総合的な見地から、地球温暖化問題などの環境負荷にも対応すべく、エネルギー自己完結型の地域ビジョンを提案しています。 （5）経営支援…人口減少に伴う料金収入の低下等の社会環境の変化に対し、財政健全化など持続可能な経営をサポートするため、DBOやPFIを含め官民連携の事業に積極的に取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.n-suiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 9,851百万円 |
| 従業員数 | 448名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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