【キャディ株式会社】中途採用担当/エンジニア◆グローバルSaaS企業◆組織拡大＝事業拡大の重要フェーズを担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


中途採用担当/エンジニア◆グローバルSaaS企業◆組織拡大＝事業拡大の重要フェーズを担う


◆人材紹介経験者・営業/マーケ経験者も歓迎！／累計調達額257億円／世界が注目するSaaS企業／裁量大×専門性を高め採用のスペシャリストへ◆

◎国内にとどまらずグローバル規模でスケール拡大を目指す成長中の組織
◎年間100名採用×採用基準が高いため、採用としての力を身につけるには最適な環境
◎CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャーをはじめ開発組織との距離が近く、現場を巻き込んだ採用活動が可能

■概要：
当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。当社にはSaaS企業の元CTO5名が在籍しており、今後3年間で数十個のアプリケーション開発を目指しています。事業拡大の要である開発組織を採用サイドから支えるメンバーを募集しています！

■業務内容：
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
・採用イベント／カンファレンスの企画・運営

■配属組織：
2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。ビジネスサイド、エンジニアサイドで職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。
HRの人数が多いため裁量が小さいということは一切なく、むしろ採用難易度の高いポジションが多いため、1人1人がオーナーシップをもって採用活動に取り組んでいただく必要があります。

■組織の雰囲気：
スピードが早く求められる基準も高いからこそ、チームや部署の垣根を越えてお互いに助け合う雰囲気が強いです。採用から事業を成長させたい！と熱い気持ちを持ったメンバーばかりです。
経営層や現場の協力度も非常に高く、面接やエージェント説明会にも積極的に参加してくれるなど、全社で採用に取り組んでいます！

■入社後について：
入社1週間：全社研修（事業やプロダクトについてのインプット中心）
入社２～３週間：既存メンバーが伴走しながらOJT
入社1か月：独り立ちを想定

【チーム／組織構成】