正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【大門】株主総会システムの法人営業◇市場シェアNo.1◇ほぼ100%反響営業◇個人ノルマ無
【全国の上場企業が顧客/課題策定から提案・振り返りまで伴走/売り込むより長い信頼関係を重視したスタイル/飛び込み、テレアポ無/個人ノルマ無/年休126日/業界未経験歓迎】
■事業内容
上場企業の株主総会運営を支援するシステム・サービスを展開。市場シェアはNo.1。法改正やガバナンス強化が進む中で、需要が高まり続ける成長領域で事業拡大中です。安定した顧客基盤と業界内での圧倒的な信頼を誇ります。
■『株主総会支援システム』とは
株主総会は上場企業にとって最重要意思決定の場であり、総務・IR部門には「膨大な準備」「情報整理」「多部署調整」など大きな負荷が生じます。当社のシステムは想定問答整理、当日進行管理、質疑応答サポートなど、課題に応じた複数サービスを最適構成することで業務負荷を大幅に軽減することができます。
■業務内容
上場企業の株主総会を成功に導くため、課題を正確に把握し最適なシステム構成を提案。導入から当日運営まで伴走し、顧客の信頼を積み重ねることがミッションです。
◎業務詳細
・紹介・反響中心の提案営業(飛び込み・テレアポなし)
・課題ヒアリング~システム提案・デモンストレーション
・経営層へのプレゼンテーション
・導入支援、総会当日のサポート、アフターフォロー
・開発部門との改善ミーティング、セミナー企画運営
■入社後フォロー体制
基本的にはOJTで業務を覚えていただきます。
過去入社の未経験の方で、1か月ほどで知識のインプットを行っておりますので、業界未経験でも安心して挑戦できる環境です。
また、システムのデモルームやプレゼン練習等もあり、独り立ちまでしっかり準備することができます。
■組織構成
・営業部門:12名(営業+サポート)
・平均年齢:30代中心/穏やかで協力的な風土
・全国対応チーム(エリア担当制を採用中)
■魅力
◎営業力を発揮できるフィールド
企業ごとに異なる課題を捉え、最適なサービス構成を導く提案型営業。経験を活かせる環境です。
◎経営に近い立場で成長できる
経営層と直接向き合いながら、視座の高い提案力や調整力を磨けます。
◎長期的にキャリアを築ける基盤
市場シェアNo.1と高い顧客満足を背景に、安定と成長を両立した環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝公園1-8-12 芝公園大門通プラザビル3F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 特記事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):4,627,200円~6,015,600円 固定残業手当/月:31,100円~40,400円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,700円~541,700円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※決算賞与:業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 定年後の再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 社員のスキルアップにつながる研修や会社指定の資格取得にかかる費用は会社が支援しており、合格報奨金も支給する制度があります。 <その他補足> 社会保険(厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険) 養老保険 確定拠出年金制度 資格取得支援制度 育児休業・介護休業 関東ITソフトウェア健康保険組合保有、各種宿泊施設、スポーツクラブ等利用可 社員会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇/出産育児休暇/年末年始休暇/リフレッシュ休暇(3日/年)/バースデー休暇(1日/年) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件 ・営業経験をお持ちの方(目安:5年以上) ・2~3人程度のチームをまとめた経験をお持ちの方 ※フォロー体制が整っているので、IT知識は不問です ■歓迎要件 ・BtoBの営業経験 ・IT営業(特にクラウドビジネス)に携わった方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルウェイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-8-12 芝公園大門通ビル3F |
| 事業内容 | ■概要: 株式会社ウィルウェイ(WillWay)は、「Where there is a will , there is a way.」の言葉通り、意志を貫いた「道」を進んでいくという思いから1997年に設立された会社です。設立初年度は受託開発が中心でしたが、2年目からは同社のオリジナルパッケージ「手形管理発行システム」をリリース。2007年に株主総会支援システムをリリースし、現在は約270社のユーザーにご利用頂いております。また、システム開発やインフラ関連のSES事業や、クラウドを使用したWebシステムを中心に受託開発事業と幅広いITサービスを提供しています。 ■事業領域: ▼自社プロダクト開発・販売・保守事業 「株主総会支援システム」をはじめとした、パッケージシステムおよびクラウドサービスの開発販売保守事業を展開しています。 ▼SES事業 金融系、通信系の案件をメインに、Web系のシステム開発や、インフラ構築運用業務を行っています。 ▼受託開発事業 Web系システムやアプリ開発を上流から下流までワンストップで対応しています。 ■今後のビジョン: ウィルウェイが目指す目標は2つ。「ソフトウェアメーカーになる」こと、そして「営業力、企画力、技術力のある企業になる」ことです。 SES事業や受託開発の拡大を図っていくことは言うまでもなく、Web開発、アプリ開発、クラウドサービス分野の事業を拡大させていく予定です。 そのため、当社では現在、クラウド技術に強いエンジニアを積極的に採用中。入社される方には、即戦力として事業を牽引する存在になってもらいたいと考えています。新たな技術に興味があり向上心のある方であれば、当社で活躍し、クラウド領域で市場価値の高いエンジニアに成長できるでしょう。関心を持った方はぜひご応募ください。 |
| 代表者 | 代表取締役執行役会長:高原勇巳、代表取締役執行役社長:相良安輝 |
| URL | https://www.willway.jp/ |
| 設立 | 年1997年10月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | 25,870百万円 |
| 従業員数 | 102名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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