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正社員
掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【本社／社内SE】リーダー候補◇医療メディア◇週2リモート／フルフレックス◇裁量権◎
～次世代のリーダー候補を採用！働き方・福利厚生◎土日祝日休み／週２リモートワーク可能／フレックス制度／離職率3％／医療業界専門報道・書籍・WEBメディア～
※試用期間中はOJT研修の為、出社となります。
■職務内容
<メインで推進いただく予定のプロジェクト内容>
・ITインフラ/PC資産の整理（Windows 11対応含む）
・IDaaS/SASEによるゼロトラスト基盤構築
・Microsoft契約、Azure環境の最適化
・主要PJ推進とデータ活用強化
・AI導入による次世代対応
<適性を鑑みご担当いただく予定の業務>
・ITインフラ、PC管理、PCキッティング、資産管理、Windows/Macのアップデート対応、暗号化、セキュリティパッチ適用などの運用
・アカウント／ID管理
・社内のヘルプデスク業務
・ベンダーなどの社外との調整
・運用、セキュリティ監視
・DNSの管理 等
■働く環境
・全3名（管理職1名、正社員2名)で活動しております。
・フルフレックス制やテレワーク（週2回程度）の活用により、ワークライフバランスを重視しつつ勤務することが可能です。
■モデル年収：
30歳・社員…年収479万～692万
35歳・主事…年収555万～818万
40歳・係長…年収633万～927万
※他手当は含んでいない例になります
※下限には業績賞与は含んでおりません
■ご選考のポイント
本ポジションは、次代のチームにおける中核人材として、行動や姿勢面でのコミットメントを重視し、受け身ではなく言われたことを踏まえどう解決できるか考える思考があるか、課題の本質を捉えテーマを設定して仕事ができるかを大切にしています。全領域のスキルがなくとも、課題解決の経験や学習・習得意欲があれば全く問題ありません◎
〈以下のような方は適性◎〉
・次世代のリーダー候補としてキャリアを形成していきたい方
・レガシーシステムから新しい技術への移行・習得をしたい方
・環境整備、FAQ整備、工数削減、RPA導入、AI活用等で業務効率化、生産性向上（経費削減、時間削減）をしてきた方
・現場の声や経営課題解決につながるシステム提案・導入をしてきた方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～832万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,100円～360,000円 その他固定手当/月：18,300円 ＜月給＞ 330,400円～378,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 初任給は入社までのご経験により決定します。 ■住宅手当:月18,300円 ■賞与実績:年2回(4.5か月分相当) ※別途業績賞与あり(前期実績約2.0か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額5万円を上限に支給します 家族手当：補足事項なし 住宅手当：月18,300円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：定年後再雇用制度あり（65才まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTを中心にキャッチアップいただける環境です ＜その他補足＞ ■制度 退職金制度、慶弔見舞金制度、慶弔休暇制度、母性健康管理制度、育児介護休業制度、ベビーシッター補助制度、永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度、災害補償制度、団体長期障害所得補償型保険、傷病休暇制度、食事補助制度、図書購入制度、図書貸出制度、テレワーク立替経費 ■施設 会員制リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）、健康保険組合の保養施設 ■その他 労働組合、組合共催旅行（日帰り）、ゆとりちよだ（給付金、施設割引等）、フリードリンクコーナー、オフィスグリコ、各種クラブ活動（野球部）等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏季休暇、 慶弔休暇、子の看護休暇(年5日有給)、介護休暇 傷病休暇、リフレッシュ休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務改善やシステム導入リプロジェクトを推進してきたご経験 ※上記業務に主体的に取り組んだエピソードを、応募書類へ具体的に記載いただくと書類通過率がアップします！※ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社じほう |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0064 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル |
| 事業内容 | ■会社説明 ・1922年の創業時に発刊した医薬品業界専門紙『薬業時報』をはじめ、医薬品分野を中心とした情報発信で、医療・医薬品業界に貢献してきた優良老舗企業です。 現在でも十数種におよぶ定期刊行物に加え、年間100冊以上もの書籍を手がけ、医薬品分野での情報発信において数多くの実績を持っています。 また、最近では、看護師研修や薬学生の就職をサポートする雑誌を発行するなど、医薬品以外の分野にも進出しています。 さらに、既存媒体のWeb配信を始めるなど、メディアを駆使した取り組みにも力を入れています。 ・同社は一貫して医療業界に向けた最新情報を提供し、約100年の歴史に恥じぬ信頼を業界からいただいています。 医療業界は法規制や業界のメインプレイヤーの動向によって大きく動きが変化します。成長産業としてとらえられ、社会からの注目も非常に高い業界です。 業界の動向や情報を正しく、誠実に伝えることは、市井の人々の健康や生活を守るということになります。 弊社では、長年その重要性に向き合い、専門性を高めたスタッフがミッションに向け事業を推進しています。 ■働く環境： ・2022年2月よりスーパーフレックス×裁量労働制×テレワーク×フリーアドレス を統合した「Activity Based Working（時間と場所に自由度をもたせた働き方）」が始動しています。 ・300坪のワイドなフロア、用途にあわせて利用できる豊富なデスク、大小合わせて7つのミーティングルーム、フロア中心にある観葉植物群がオフィスの象徴です。 こんなオフィスで働きたい、気分転換に出社したいと思える、そして出社したときには最高のパフォーマンスが発揮できるようなABWに適したオフィスが誕生しました。 ・同社の社員は、原則としてスーパーフレックス制(内勤業務が多い部署)あるいは専門業務型裁量労働制(編集や記者職)で働いており、ご自身の裁量をもって業務設計を立て、ワークライフバランスを維持できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jiho.co.jp/ |
| 設立 | 年1922年6月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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