【株式会社日立建設設計】【神田】提案営業＊課題解決型◆日立G／賞与5カ月実績／フレックス・リモート有／有給平均14.8日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【神田】提案営業＊課題解決型◆日立G／賞与5カ月実績／フレックス・リモート有／有給平均14.8日


【◇土日祝休み／異業界出身者歓迎】～安定・長期就業を求める方必見／東証プライム上場日立G／テレアポ・飛び込み一切なし／日立Gの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18～19年/海外受注も増加の成長企業～

■業務内容：
建築受注営業として、建築・FM・PM等の技術を総合的に組合せ、
企画・計画・設計などの経験豊富な提案力と運用・環境・マネジメントにおける高い現場実行力を強みにソリューションを提案します。

日立グループの案件が２割、外販案件が８割です。
工場・生産施設・データセンターなどの法人案件を中心に、官公庁案件など、新築～回収まで幅広く対応しています。
よって、製造業や物流、IT業界のお客様を中心に、課題解決に向けた提案をお任せいたします。
※テレアポ・飛び込みは一切なく、紹介・問合せから新規受注営業を行って頂きます。

■中途入社者者の声（魅力ポイント）：
【◇日立Gの制度に準拠した福利厚生◎】各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等
【◇働きやすい環境】水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境
【◇規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている】会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる
【◇ボトムアップの風土】裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境
※入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。勤怠管理はPC電源と連動した管理体制です。

■海外進出・グローバル案件あり：
1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。
現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】