正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
<週2在宅|航空アライアンス担当>グローバル提携と仕入れ改革をリードするエキスパート募集◎
~「航空仕入れの再発明に挑戦」|次世代の旅行体験を創るエアライン・アライアンスメンバー~
・世界中の航空会社との提携を通じ、NEWTの航空仕入れ戦略をリード
・急成長フェーズの中核で、仕組みづくりと事業成長の両方に挑戦できる環境
・テクノロジーとデータを活用し、旅行体験の“はじまり”をアップデートするポジション
◆ 私たちについて
株式会社令和トラベルは、「あたらしい旅行を、デザインする。」
をミッションに掲げ、2021年に創業したデジタルトラベルエージェンシーです。旅行アプリ 『NEWT(ニュート)』 を中心に、旅行の予約・体験を根本からアップデートするべく、創業数年で累計約70億円の資金調達、予約流通額3倍成長など、急成長を遂げています。
◆ 実績
・創業5期目で予約流通額3倍、急速に領域拡大
・海外ツアーに加え、2025年に国内ホテル予約サービスを開始
・膨大な在庫・レートデータの自動処理やレコメンドに生成AIをフル活用
・「AIオールイン」戦略により、航空・ホテル・ツアー造成の業務高度化を推進
◆ 展望
航空仕入れは、今後のNEWTの成長を左右する最重要領域の一つ。価格・選択肢・利便性を決定づける航空仕入れの強化が、事業成長のドライバーとなります。
今後はさらに:
・航空会社との独自アライアンス形成
・ブロック・買取・NDC等の仕入れ方式の高度化
・プロダクト基盤と連動した発券・在庫管理の自動化
・共同プロモーション・新規サービス企画の拡大
に本格的に取り組んでいきます。
◆ 職務内容
▼ 役割イメージ
航空仕入れの専門家として、戦略立案 → 交渉 → 商品企画 → プロダクト連携 → データ活用を一気通貫で担っていただきます。オペレーション業務ではなく、事業戦略とテクノロジー活用に深く関わるハイインパクトなポジションです。
▼ 主な業務
・国内外の航空会社とのパートナーシップ構築・条件交渉のリード
・市場・販売データに基づいた仕入れ戦略の立案(ブロック・買取・NDC 等)
・共同プロモーションや販売促進施策の企画・実行
・エンジニア・PMとの連携による、予約・発券オペレーションの自動化・改善
・航空会社との協業を軸にした新規事業/サービス企画
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー15F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,900円~571,400円 固定残業手当/月:119,100円~178,600円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ◆ NEWTメイトパス: NEWTに関わる仲間(MATE)が幅広い選択肢をもてるようなPASSを会社として用意しています。 ・税制適格ストックオプション付与 <その他補足> 『NEWTメイトパス』 ・Hybrid Work:オフィスとリモートを併用。ワーケーションなども 可能。 ・Focus:仕事以外にフォーカスしたいことがあるときに一定期間働 く時間を短縮可能 ・Travel Design:旅行代金50%OFFクーポンを半期に一度支給 ・LEARN NEW:書籍購入やイベント参加などの学習費一定額サポート ・New Family:産前産後・育児休業制度。パートナーの方も休暇(特 別付与/有給)取得可能。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須スキル 下記いずれかでOK! ・旅行会社/OTA/航空会社/GSA/GDSいずれかでの法人営業経験(目安2年以上) ・航空会社または関連企業とのBtoB交渉経験 歓迎スキル ・スピード感ある企業での業務経験 ・対法人への渉外営業 ・観光業界での実務経験 ・航空券仕入れ、ホテル仕入れ、ツアー販売企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社令和トラベル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町16-13 桜丘フロントⅡビル6F |
| 事業内容 | ■当社に関して<事業内容> 株式会社令和トラベルは、「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションのもと、令和時代を代表するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。昨年リリースした海外旅行予約アプリ「NEWT(ニュート)」は、四半期ごとの平均成長率が約176%という驚異的な成長を遂げています。この急成長の背景には、旅行体験を常にアップデートし続け、旅行の「あたりまえ」を変えるという使命が存在します。 ■ミッション・ビジョン・バリュー 「旅行は人生を豊かにする」という理念のもと、求職者にとって心の底から挑戦したいと思える環境が整っています。異なるカルチャーから受ける刺激や、さまざまな価値観を学ぶことを通じて、個々の成長が促進されます。「LEARN NEW -純粋な好奇心-」というバリューを掲げ、あたらしいスキル、考え方、テクノロジーを学び続ける姿勢が重視されます。 ■カルチャー ・高い当事者意識とスピード感 「OWNERSHIP -高い当事者意識-」を持ち、問題解決の当事者として主体的かつ果敢に取り組む文化が根付いています。また、「GO FAST -高速でやろう-」というバリューを通じて、サービスの提案や改善、意思決定を高速で進めることが価値とされています。 ・インクルーシブな文化 「Diversity, Inclusion and Belonging Promise」のもと、ダイバーシティに富んだ会社を目指しています。あらゆる境界線をなくし、誰もが尊重され、インクルーシブな文化を共に作り上げることが求職者にとって魅力的なポイントです。 ・カスタマードリブン 100%カスタマーへの価値提供を最優先し、役職や社歴に関係なく、常にカスタマー目線でのチャレンジを歓迎しています。上司を向いて仕事をする必要がないため、純粋にカスタマーのために働ける環境が整っています。 ■働く環境 自由と責任のプロフェッショナルなチーム 働く時間や場所は自由でありながら、自律的に行動するプロフェッショナル集団を目指しています。「自由と責任」をキーワードに、高いアウトプットを創り上げる環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 7,020百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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