【株式会社レノバ】【東京/若手活躍】人事（エンゲージメント・制度設計）/在宅勤務可/フレックス/残業20H以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【東京/若手活躍】人事（エンゲージメント・制度設計）/在宅勤務可/フレックス/残業20H以下


【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】

■業務概要：
当社の人事部において、エンゲージメント向上に関する施策・制度の検討、運用をお任せ致します。

■業務内容：
・エンゲージメント・サーベイの企画・運営
・オンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営
・人事制度の企画・設計および運用
・事業部門の組織・人材に関する各種問題の解決
当社はエンゲージメント・サーベイ結果を重要な経営指標の一つとし、人事施策の改善・強化を実施しており、エンゲージメント向上に携わりながら、人事制度の企画設計にも携わって頂くことが可能です。

■チーム体制：
チームリーダー：1名
主要メンバー：2名（20代後半）

■働き方：
残業時間20時間/月、在宅勤務やフルフレックスも活用することが出来、ご都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。

■ポジションの魅力：
中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境です。
また、事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます

■当社の魅力：
当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。
国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。
ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】