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【株式会社レノバ】【東京/再エネ】調達担当/年間休日120日以上/リモート可/フレックス/働き方◎【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社レノバ 求人更新日:2025年11月13日 求人ID:39089247
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問

仕事内容

掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【東京/再エネ】調達担当/年間休日120日以上/リモート可/フレックス/働き方◎


【海外サプライヤーと契約交渉経験のある方歓迎/東証プライム上場/独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業/男性の産育休実績有/フレックス制/持株会制度有】

■業務内容:
・再エネ(風力・バイオマス・太陽光および蓄電)の主要機器調達。 およびEPC・工事契約
・海外・国内サプライヤーとの交渉業務
・新規サプライヤソーシングおよびサプライチャーン構築
(引き合い先選定、見積照会、契約交渉、契約書作成、発注、契約管理業務、その他調達活動に関わる業務)
・海外案件開発(Feasiblity Study、事業採算性検討、入札対応他)

■働き方:
リモートワーク週1~2日 
※週3日出社推奨
※発電所勤務は原則出社となります。

■ポジションの魅力:
・調達業務だけではなく、新規案件開発にも関与し、案件をリードする役割も担うことができる。
・日系事業者には珍しく海外の案件開発にも関わることができる。
・今後益々注目度の高まる再生可能エネルギー事業の創生から開発および実行を一気通貫で担うことができる。
・マルチ再生可能エネルギー事業(風力・バイオ・太陽光および蓄電)展開にもスピード感をもって参画し、実プロジェクトの経験を積むことができる。
・地球環境にやさしい新しいエネルギー社会を作り上げることで、次世代(自らの子供や孫の世代)に対して、多大な貢献を出来る仕事である。

■当社の魅力:
・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。
・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。
・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
勤務地最寄駅:東京メトロ東西/丸ノ内/千代田線/東京駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
リモートワーク週1~2日 
※週3日出社推奨

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
620万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):281,940円~411,480円
固定残業手当/月:88,000円~120,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
369,940円~531,480円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。(応相談)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:協会健保

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
各種社会保険制度、確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金(結婚・出産)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

産休・育休取得実績:有
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇(年度毎に5日付与)、
慶弔休暇、有給休暇など有

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・海外サプライヤーと契約交渉経験 及び 言語力
・国内外での発電・低~特高圧電気設備の調達および建設・O&M契約マネジメント経験
・工事に関わるコンプライアンス知識(下請法、建業法、外為法 等)

■歓迎条件:
・再エネ(風力・バイオ・太陽光)及び火力発電所などの一連の調達全般知識
(計画、契約、品質管理、工程管理、納期管理、求償交渉 等)をお持ちの方
・契約・管理の経験をお持ちの方
・国内外EPC契約や工事外注契約の経験をお持ちの方

<語学力>
必要条件:英語中級
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社レノバ
所在地 〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1
京橋エドグラン18F
事業内容 ■事業内容:
再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理
■事業の特徴:
太陽光・バイオマス・風力・地熱などの再生可能エネルギーの発電施設を開発・運営し、電力会社を通じて人々に電力を提供する事業会社です。「再生可能エネルギー」は、石油・石炭等の消費で発生する温室効果ガスによる気候変動リスク、化石資源自体の枯渇など、人類と地球が直面している大きな問題を解決する重要な鍵です。
同社は、日本・アジアの豊かな自然を利用して、経済的な再生可能エネルギー事業を推進し、エネルギー変革のリーディング・カンパニーとなることを目指しています。

①大規模太陽光発電
太陽光発電は自然の力を用いた安全で持続可能な「再生可能エネルギー」です。同社は、地域の方々との対話を大切にし、その土地の歴史と文化を尊重し開発に着手します。建設から運転開始後のメンテナンスまで全てのプロセスに主体的に取組んでいます。

②バイオマス発電
同社が取組むバイオマス発電は、国内の未利用材や海外から輸入されるパーム椰子殻などを燃やすことで蒸気を発生させ、タービンを回すことで発電を行っています。また、豊かな山林を保つためには、間伐や育った樹木を伐採するなど整備が必要となります。木質バイオマス、特に森林由来の間伐材などの未利用資源を利用することは地域の活性化にもつながると期待されている発電システムです。

③風力発電
昼も夜も発電が可能な、環境にやさしく、発電効率のよい再生可能エネルギーを代表する発電方式です。風力発電にはこれまで日本で多く設置されてきた「陸上風力発電」と、これからの開発・設置が期待されている「洋上風力発電」があります。同社では陸上風力発電、洋上風力発電、何れも開発の検討をしています。

④地熱発電
日本は世界で第3位の地熱資源量を誇る地熱資源大国ですが、これまでに導入されている発電所はまだまだ数少ないのが現状です。風力発電や太陽光発電といった他の自然エネルギーを利用した発電方法は、発電できる時間帯が限られていたり、天候や季節によって発電量が大きく変動するという特性があります。それに比べて地熱発電は一年を通じて一定量を発電できるという優れた安定性を持っているため、ベースロード電源となる再生可能エネルギーとして近年脚光を浴びています。
代表者 -
URL http://www.renovainc.jp/
設立 年2000年5月
資本金 2,405百万円
売上 20,553百万円
従業員数 287名
平均年齢 42歳
主要取引先 -
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